Quiz Analitik Data HR

Apa yang dimaksud dengan analitik HR?

• Pengumpulan data karyawan untuk tujuan administrasi

• Penggunaan data untuk mengukur, menganalisis, dan memahami aspek sumber daya manusia dalam organisasi

• Pengelolaan waktu dan kehadiran karyawan untuk tujuan strategis

• Pemberian pelatihan dan pengembangan kepada karyawan agar bisa memenuhi kerjaan strategis

Mengapa data HR dianggap penting bagi perusahaan?

• Mengurangi biaya operasional untuk tujuan strategis

• Menghemat waktu dalam proses rekrutmen

• Membantu dalam membuat keputusan berbasis data yang akurat dan efektif

• Meningkatkan gaji karyawan untuk mengurangi atrisi perusahaan

Apa salah satu manfaat dari pengolahan data HR yang efektif?

• Meningkatkan biaya pelatihan untuk keberhasilan Perusahaan

• Memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi

• Mengurangi jumlah karyawan agar memenuhi tujuan strategis Perusahaan

• Meningkatkan waktu yang dibutuhkan untuk pengisian posisi kosong

Sumber data HRIS (Human Resource Information System) biasanya mencakup informasi apa? Kecuali …

• Demografi karyawan

• Pengukuran kinerja individu dan tim

• Umpan balik pelanggan

• Historis jumlah gaji karyawan

Apa manfaat utama dari integrasi data HR?

• Meningkatkan biaya operasional untuk kemajuan SDM

• Menyederhanakan proses rekrutmen

• Meningkatkan akurasi data dan pengambilan keputusan yang lebih baik

• Menggabungkan data dan jumlah karyawan untuk operasi Perusahaan

Metode apa yang digunakan dalam proses ETL (Extract Transform Load)?

• Menggabungkan data dari berbagai sumber menjadi satu sumber yang terpadu

• Menyimpan data dasar karyawan dan ditransformasikan menjadi biaya operasional

• Melacak aktivitas pelatihan dan pengembangan karyawan

• Mengotomatiskan proses rekrutmen untuk memudahkan pengisian posisi kosong

Apa yang dimaksud dengan "leading" dalam konteks HR?

• Ukuran yang mencerminkan hasil aktivitas organisasi di masa lalu

• Ukuran tentang aktivitas saat ini yang mungkin berdampak pada kinerja di masa depan

• Mengukur biaya SDM dibandingkan dengan biaya operasional

• Mengidentifikasi jumlah karyawan yang akan pensiun

Apa yang dimaksud dengan "lagging" dalam konteks HR?

• Ukuran yang mencerminkan hasil aktivitas organisasi di masa lalu

• Ukuran tentang aktivitas saat ini yang mungkin berdampak pada kinerja di masa depan

• Mengukur biaya perekrutan

• Menunjukkan tren penurunan produktivitas karyawan

Apa salah satu contoh metrik HR umum dalam bidang strategi dan perencanaan talent?

• Jumlah karyawan yang terlambat

• % karyawan dengan rencana pengembangan karier

• Biaya perekrutan eksternal

• Jumlah hari libur yang diambil dalam setahun

Bagaimana analitik data HR dapat membantu dalam analisis risiko retensi?

• Mengidentifikasi pemimpin baru

• Menghemat waktu dalam proses rekrutmen

• Mengambil langkah-langkah proaktif untuk memitigasi risiko atrisi

• Mengurangi biaya pelatihan dan meningkatkan gaji karyawan