(Liderança) Características de um Líder em Tempos de Crise

Qual é a principal característica de um líder em tempos de crise?

• Assertividade

• Paciência

• Resiliência

• Otimismo

Em momentos de crise, o que é essencial para manter a equipe motivada?

• Redução de tarefas

• Comunicação clara e transparente

• Foco apenas nos problemas

• Ignorar os medos da equipe

Qual é a melhor forma de um líder lidar com incertezas?

• Promover uma cultura de medo

• Tomar decisões impulsivas

• Planejar cenários alternativos

• Evitar se comunicar com a equipe

Como um líder deve reagir ao surgimento de novos desafios em uma crise?

• Delegando tudo

• Ignorando o problema

• Adaptando-se rapidamente

• Mantendo o mesmo plano

Qual das alternativas descreve melhor o papel de um líder durante uma crise?

• Focar exclusivamente nos lucros

• Ser um guia e apoio para a equipe

• Evitar a exposição de informações

• Delegar a tomada de decisões para terceiros

Em uma situação de crise, como o líder deve tratar os erros da equipe?

• Repreender em público

• Desconsiderar completamente

• Aprender com os erros para fortalecer a equipe

• Ignorar e seguir em frente

O que um líder deve priorizar ao comunicar-se em uma crise?

• Otimismo exagerado

• Transparência e clareza

• Brevidade e discrição

• Manter a equipe sob pressão

Quando uma crise se prolonga, como um líder pode evitar o esgotamento da equipe?

• Implementando pausas estratégicas

• Aumentando as metas

• Diminuindo a comunicação

• Ignorando as queixas

Em tempos de crise, um líder deve tomar decisões com base em:

• Dados e análise

• Instinto e improvisação

• Consenso absoluto

• Emoções pessoais

Qual é o impacto de um líder que age com empatia durante uma crise?

• Gera confiança e segurança na equipe

• Demonstra fraqueza

• Reduz o respeito dos subordinados

• Aumenta a rotatividade