NQ Chương 3_Người Sun Group

"Không hút thuốc, hạn chế rượu bia, biết thụ hưởng và cân bằng công việc và cuộc sống." - là một trong các yêu cầu của yếu tố nào trong Sức khỏe của Người Sun Group trong thời kỳ mới?

• Nhân cách tốt.
• Tư duy hội nhập.
• Lối sống lành mạnh.
• Ý thức vì cộng đồng.

"Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng, niềm vui và hạnh phúc." Nội dung này thể hiện yếu tố gì về Sức khỏe của Người Sun Group trong thời kì mới?

• Thể chất khỏe mạnh.
• Tinh thần khỏe mạnh.
• Lối sống lành mạnh.
• Tinh thần thể dục thể thao

"Người Sun Group sẽ luôn khẳng định vai trò Người đứng đầu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, thể hiện rõ nét tinh thần dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm", nội dung này thể hiện vai trò của ai?

• Quản lý
• Lãnh đạo và Quản lý
• Người Việt Nam mới
• Lãnh đạo

"Văn hóa Sun Group được … từ những giá trị tốt đẹp của văn hóa truyền thống dân tộc Việt Nam."; từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?

• Kế thừa và phát huy
• Sàng lọc và phát triển
• Chắt lọc và kế thừa
• Chọn lọc và gìn giữ

CBLĐ/CBQL Sun Group bên cạnh việc là tấm gương về tinh thần kỷ luật, thể hiện rõ nét vai trò/trách nhiệm của người đứng đầu; biết lắng nghe, khích lệ, truyền cảm hứng để đội ngũ cùng chung vai góp sức đạt mục tiêu chung thì còn cần thể hiện điều gì?

• Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, bao bọc cho nhân viên nếu mắc lỗi sai; động viên đội ngũ khi nỗ lực hết sức mà kết quả chưa tốt
• Là tấm gương về năng lực chuyên môn vượt trội để có thể hướng dẫn cho nhân viên những kỹ thuật sâu trong chuyên môn mà nhân viên chưa giỏi
• Là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
• Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, luôn thể hiện sự nhân văn, yêu thương với CBNV trong mọi hoàn cảnh

Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh việc luôn biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình; chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trở thành cán bộ nguồn; luôn sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước truyền lại thì còn cần nâng cao yếu tố gì sau đây?

• Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường
• Nâng cao khả năng diễn thuyết, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ cùng hành động để đạt được các mục tiêu chung của Tập đoàn.
• Nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng.
• Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV

LĐTĐ đã xác định Sun Group hướng tới xây dựng môi trường như thế nào để là nơi mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group?

• Là nơi đến để sống
• Môi trường áp lực và hiệu quả cao.
• Môi trường làm việc chú trọng kỷ luật.
• Là nơi đến để vui sống và làm việc

Người Sun Group luôn có thái độ chia sẻ, hỗ trợ và thẳng thắn góp ý trên tinh thần xây dựng; tự hào, hạnh phúc với thành công của đồng nghiệp và cấp dưới bởi Người Sun Group hiểu rõ điều gì?

• Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi
• Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
• Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao
• Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường

Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với triết lý nào?

• Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
• Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
• Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
• Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.

Người Sun Group xác định, “Sun Group là tập thể của những người con yêu nước”, theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành hình mẫu nào?

• Đại sứ Văn hóa Sun Group
• Cán bộ nguồn
• Người Việt Nam mới
• CBLĐ/CBQL cấp 2+