Demissão sem justa causa - 201

O que caracteriza uma demissão sem justa causa?

• O empregado comete um erro grave.

• A empresa encerra o contrato sem motivo específico.

• O empregado pede para sair da empresa.

• A empresa encerra o contrato por roubo ou fraude.

Quais são os principais motivos para uma demissão sem justa causa?

• Promoção de cargo e aumento de salário.

• Desinteresse do empregado em continuar no trabalho.

• Corte de custos, reestruturação da empresa e desempenho insuficiente.

• Problemas graves de saúde do empregado.

Qual das opções abaixo não é um direito garantido ao trabalhador demitido sem justa causa?

• Aviso prévio.

• Multa de 40% sobre o FGTS.

• Participação nos lucros da empresa.

• Férias proporcionais.

Durante o processo de demissão sem justa causa, qual é o objetivo do exame demissional?

• Verificar se o empregado possui problemas financeiros.
  

• Avaliar a saúde do trabalhador para evitar possíveis ações trabalhistas.

• Conferir o saldo de salário do empregado.

• Estimar a produtividade do funcionário.

Em uma demissão sem justa causa, o empregador deve pagar a multa de FGTS equivalente a:

• 20% do saldo do FGTS.

• 40% do saldo do FGTS.
  

• 50% do saldo do FGTS.

• 30% do saldo do FGTS.

O que acontece se o empregador optar por não manter o empregado trabalhando durante o aviso prévio?

• O empregado perde o direito ao aviso prévio.
  

• O empregador deve pagar uma indenização referente ao aviso prévio.

• O empregado é obrigado a buscar um novo emprego imediatamente.

• O empregador pode substituir o aviso prévio por férias.

Sobre a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, é correto afirmar que:

• Deve ser feita apenas em casos de demissão por justa causa.

• É uma etapa obrigatória no processo de demissão sem justa causa.

• O empregado não precisa assinar a devolução da carteira.

• Não é necessário registrar a data de demissão.

Qual das alternativas abaixo é uma consequência comum de uma demissão sem justa causa?

• O empregado não recebe seguro-desemprego.
  

• O empregado tem estabilidade garantida no emprego.

• O empregador deve pagar todas as verbas rescisórias conforme a legislação.

• O empregado pode ser recontratado sem passar por novo processo de seleção.