NVTT NQ 125

Trong NVTT Tăng cường thâm canh và đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh, nội dung nào không phải là yêu cầu trong việc Thúc đẩy hoạt động Truyền thông – Marketing trên các lĩnh vực?

• Marketing – Truyền thông đón đầu, gắn chặt với việc phục vụ kinh doanh, liên tục thúc đẩy, bám sát các sản phẩm dịch vụ và công tác bán hàng.
• Tiếp tục xúc tiến thị trường trong nước, đẩy mạnh thị trường quốc tế.
• Thường xuyên giám sát, đánh giá kết quả kinh doanh và xây dựng các phương án nhằm hoàn thành mục tiêu
• Quảng bá thương hiệu, vùng đất, điểm đến nâng tầm du lịch Việt Nam.

NVTT Phát triển và đầu tư các Dự án trọng điểm tại các địa bàn trọng điểm, yêu cầu chú trọng nội dung nào sau đây?

• Chú trọng huy động nguồn lực tài chính, quản lý chi phí đầu tư xây dựng hiệu quả cũng như tối ưu nguồn nhân lực xây dựng theo các tiến độ ưu tiên.
• Kiên định thực hiện chủ trương thâm canh thông qua tối ưu khai thác các sản phẩm hiện có và tận dụng tối đa lợi thế hệ sinh thái Sun Group.
• Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính.
• Thường xuyên giám sát, đánh giá kết quả kinh doanh và xây dựng các phương án nhằm hoàn thành mục tiêu.

Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT Phát triển và đầu tư các Dự án trọng điểm tại các địa bàn trọng điểm là gì?

• Tiếp tục triển khai các hoạt động đẩy mạnh tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng của mỗi cá nhân.
• Phân công phân nhiệm rõ ràng với từng cá nhân và gắn với mục tiêu chung;Đa dạng hóa nguồn nhân lực.
• Bám sát công tác hoàn thiện hồ sơ pháp lý các dự án trọng điểm tại các địa bàn trọng điểm, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tiến độ cam kết.
• Đẩy mạnh đào tạo nâng cao năng lực số và tăng cường truyền thông nội bộ nhằm thiết lập nhận thức đúng về vai trò và tầm quan trọng của chuyển đổi số, tiến độ triển khai và tác động của các sáng kiến chuyển đổi số.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu của NVTT về công tác Chuyển đổi số trong năm 2025?

• Tăng cường ứng dụng công nghệ, đổi mới quy trình đầu tư xây dựng hướng tới tối ưu hóa thời gian thi công.
• Cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất thông qua tối ưu ứng dụng công nghệ nhằm đảm bảo tính minh bạch và chính xác.
• Ứng dụng hiệu quả Chuyển đổi số nhằm thúc đẩy kết nối hệ sinh thái, gia tăng trải nghiệm khách hàng.
• Đẩy mạnh đào tạo nâng cao năng lực số và tăng cường truyền thông nội bộ nhằm thiết lập nhận thức đúng về vai trò và tầm quan trọng của chuyển đổi số, tiến độ triển khai và tác động của các sáng kiến chuyển đổi số.

Một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Nhân sự năm 2025 là xây dựng chương trình đào tạo và phát triển toàn diện năm 2025 thông qua các hoạt động nào?

• (1) Đa dạng chương trình đào tạo cho từng nhóm cấp nhân sự; (2) Chuẩn hóa chương trình đào tạo cán bộ nguồn; (3) Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên nghiệp; (4) Linh hoạt phương pháp đào tạo kết hợp trực tiếp, trực tuyến và mô hình học tập 70/20/10; (5) Đẩy mạnh đào tạo ứng dụng AI trong công việc.
• (1) Đa dạng chương trình đào tạo cho từng nhóm cấp nhân sự; (2) Chuẩn hóa chương trình đào tạo cán bộ nguồn; (3) Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên nghiệp; (4) Nâng cấp hệ thống quản trị dữ liệu nhằm gia tăng trải nghiệm và thúc đẩy học tập chủ động.
• (1) Đa dạng chương trình đào tạo cho từng nhóm cấp nhân sự; (2) Chuẩn hóa chương trình đào tạo cán bộ nguồn; (3) Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên nghiệp; (4) Linh hoạt phương pháp đào tạo kết hợp trực tiếp, trực tuyến và mô hình học tập 70/20/10; (5) Nâng cấp hệ thống quản trị dữ liệu nhằm gia tăng trải nghiệm và thúc đẩy học tập chủ động.
• (1) Đa dạng chương trình đào tạo cho từng nhóm cấp nhân sự; (2) Chuẩn hóa chương trình đào tạo cán bộ nguồn; (3) Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên nghiệp.

Một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Nhân sự năm 2025 là tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự thông qua các hoạt động nào?

• (1) Hoạch định chiến lược linh hoạt, đồng bộ với mục tiêu kinh doanh; (2) Đa dạng hóa nguồn nhân lực; (3) Cải tiến phương thức và công cụ đánh giá hiệu suất cá nhân, đảm bảo tính liên kết với mục tiêu của đơn vị và Tập đoàn.
• (1) Hoạch định chiến lược linh hoạt, đồng bộ với mục tiêu kinh doanh; (2) Tinh gọn cơ cấu tổ chức và tối ưu quy trình; (3) Đa dạng hóa nguồn nhân lực; (4) Cải tiến phương thức và công cụ đánh giá hiệu suất cá nhân, đảm bảo tính liên kết với mục tiêu của đơn vị và Tập đoàn.
• (1) Hoạch định chiến lược linh hoạt, đồng bộ với mục tiêu kinh doanh; (2) Tinh gọn cơ cấu tổ chức và tối ưu quy trình; (3) Phân công phân nhiệm rõ ràng với từng cá nhân và gắn với mục tiêu chung; (4) Đa dạng hóa nguồn nhân lực; (5) Cải tiến phương thức và công cụ đánh giá hiệu suất cá nhân, đảm bảo tính liên kết với mục tiêu của đơn vị và Tập đoàn.
• (1) Tinh gọn cơ cấu tổ chức và tối ưu quy trình; (2) Phân công phân nhiệm rõ ràng với từng cá nhân và gắn với mục tiêu chung; (3) Đa dạng hóa nguồn nhân lực.

Một trong các yêu cầu của NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa năm 2025 là tiếp tục triển khai các hoạt động đẩy mạnh tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng của mỗi cá nhân; trong đó đặc biệt chú trọng vai trò của ai trong việc hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn?

• Vai trò của Lãnh đạo Tập đoàn.
• Vai trò của Lãnh đạo Vùng/Khối/BCN.
• Vai trò của đội ngũ CBLĐ/CBQL cấp 3A+.
• Vai trò của Người đứng đầu và trách nhiệm của mỗi cá nhân.

Một trong các yêu cầu của NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa năm 2025 là tiếp tục đào tạo và nâng tầm đội ngũ Đại sứ Văn hóa nhằm hướng đến mục tiêu gì?

• Trở thành hạt nhân trong công việc tại mỗi đơn vị.
• Trở thành đội ngũ nòng cốt, quan trọng trong việc triển khai, lan tỏa Văn hóa của Tập đoàn.
• Trở thành Giảng viên nội bộ đào tạo Văn hóa.
• Trở thành đội ngũ chuyên trách triển khai các hoạt động Tư tưởng Văn hóa trên toàn Tập đoàn.

Một trong các yêu cầu của NVTT Tăng cường thâm canh và đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh là "Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ, trên cơ sở đảm bảo các ... và hướng tới sự đổi mới, sáng tạo và đảm bảo hiệu quả đầu tư". Từ còn thiếu trong dấu "..." là gì?

• Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
• Giá trị cốt lõi Người Sun Group
• Triết lý Phát triển bền vững
• Giá trị cốt lõi Tập đoàn

Với bối cảnh Việt Nam đang bước vào Kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Tập đoàn Sun Group xác định năm 2025 là năm?

• Kiện toàn nội lực, vươn mình bứt phá
• Kiện toàn nội lực, vươn mình bứt phá trong Kỷ nguyên mới
• Kiện toàn nội lực, vươn mình cùng kỷ nguyên mới
• Kỷ nguyên vươn mình của Sun Group