FOL La relacion laboral 2

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular juridicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

• Verdadero

• Falso

El derecho del trabajo , o derecho laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadores, asi como los conflictos que se puedan derivar de dichas relaciones

• Verdadero

• Falso

Finalidades del derecho del trabajo

• Proteger a la persona trabajadores: su salud, su vida y su dignidad

• Compensar al trabajador frente al poder del empresario:

  • Estableciendo condiciones minimas de trabajo

  • * Reconociendo a los trabajadores vias de defensa como esl proceso judicial.

  • *Creando instrumentos para aplicar las normas, como los tribunales o la inspeccion de trabajo

• • Estableciendo condiciones minimas de trabajo

  • * Reconociendo a los trabajadores vias de defensa como esl proceso judicial.

  • *Creando instrumentos para aplicar las normas como no quiere los tribunales o la inspeccion de trabajo

• Proteger a la persona trabajadores: su salud y su vida

La relación laboral es una actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea, los trabajos que se encuentran dentro del derecho laboral no son todos, en este caso nos referimos aquellos empleos que las normas del derecho del trabajo controla y que los consideramos como tales as

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• Falso

Caracteristica de un relacion laboral.

Los trabajos que están encuadrados en el ámbito del empresario y trabajador como actividad privada y poder firmar un contrato de trabajo se deben dar los siguientes requisitos:

• PERSONAL:

  El trabajo es de caracter personal, el trabajadosr es insustituible

• VOLUNTARIO:

  El trabajador debe ser libre de poner fin a la relacion laboral en cualquier momento

• POR CUENTA ALEJA:

  Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario, Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral

• DEPENDIENTE:

  El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinacion no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no seria libre

• RETRIBUIDO:

  Toda actividad laboral ha de ser remunerada lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o sesrvicios fruto de la tarea deasarrolladas por el trabajador.

Las relaciones no laborales o excluidas: Las prestaciones obligatorias. Por ejemplo, formar parte de un jurado de una mesa electoral.

• Por falta de voluntariedad

• Porque no son retribuidas

• Porque falta la dependencia o ajenidad

• Porque así lo establece la ley

Las relaciones no laborales o excluidas: Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya que carecen de retribución y tienen naturaleza gratuita, (a veces se intercambian por servicios). Por ejemplo trabajos de voluntario en una ONG.

Los traajos en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado en dicho negocio. Se incluirán aquí los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empresario. La excepcion a esta norma son los hijos menores de 30 años de un empresario aunque convivan con él (se acogerán al Régimen General de la SS salvo prestación por desempleo)

• Por falta de voluntariedad

• Porque no son retribuidas

• Porque falta la dependencia o ajenidad

• Porque así lo establece la ley

Las relaciones no laborales o excluidas: Los intermediarios o agentes comerciales, que prestan sus servicios en virtud de una relación o contrato mercantl, siempre que asuman el riesgo y ventura de la actividad.

La actividad de consejero o ser miero deun órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.

Los autónomos.

Los transsportistas por cuenta propia titulaes de autorizacion administrativa que efectúan por un precio servicios públicos con vehículo propio.

• Por falta de voluntariedad

• Porque no son retribuidas

• Porque falta la dependencia o ajenidad

• Porque así lo establece la ley

Las relaciones no laborales o excluidas: El trabajo desempeñado por determinados funcionarios públicos. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

• Por falta de voluntariedad

• Porque no son retribuidas

• Porque falta la dependencia o ajenidad

• Porque así lo establece la ley

Las relaciones laborales especiales: Existen una serie de actividades que aunque son retribuidas con un sueldo y se llevan a cabo por cuenta ajena, pero debido a sus características especiales se apartan de las normasdel derecho del trabajo y necesitan una regulación y control normativo especial, en materia de salarios, horarios, vacaciones, etc

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