Quiz Pembekalan Manajemen Keperawatan

Seorang pasien berusia 50 tahun datang ke unit gawat darurat dengan keluhan nyeri hebat pada perut bagian kanan bawah. Setelah dilakukan pemeriksaan fisik, ditemukan bahwa pasien mengalami pembengkakan dan nyeri tekan pada area tersebut. Dokter mencurigai adanya apendisitis. Pasien tampak cemas dan meminta penjelasan tentang kondisinya. Bagaimanakah langkah-langkah yang harus diambil oleh perawat dalam menangani situasi ini?

• Mengabaikan kecemasan pasien dan fokus pada pemeriksaan fisik

• Memberikan obat pereda nyeri dan menunggu instruksi dokter

• Menginformasikan pasien tentang prosedur yang akan dilakukan dan risiko yang terkait

• Mengarahkan pasien untuk segera melakukan prosedur bedah

• Melakukan pemeriksaan tambahan tanpa menjelaskan kepada pasien

Seorang pasien berusia 35 tahun datang ke klinik dengan keluhan insomnia selama dua minggu terakhir. Pasien melaporkan stres yang tinggi di tempat kerja dan merasa kelelahan sepanjang hari. Setelah melakukan wawancara, perawat menemukan bahwa pasien tidak memiliki rutinitas tidur yang baik dan sering mengonsumsi kafein sebelum tidur. Dimanakah metode penyelesaian masalah yang paling tepat yang harus diterapkan oleh perawat untuk membantu pasien ini?

• Menganjurkan pasien untuk menggunakan obat tidur setiap malam

• Menyusun rencana tidur yang sehat dan strategi manajemen stres

• Mengabaikan keluhan pasien jika tidak ada masalah medis yang serius

• Mengarahkan pasien untuk melakukan olahraga berat sebelum tidur

• Memberikan informasi umum tentang gangguan tidur tanpa penyesuaian

Seorang kepala perawat di sebuah rumah sakit menghadapi situasi di mana timnya menghadapi peningkatan jumlah pasien yang dirawat. Dalam rapat tim, kepala perawat tersebut memberikan arahan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan, menetapkan tujuan yang spesifik, dan mengawasi setiap aspek pekerjaan anggotanya. Ia juga sering memberikan umpan balik langsung kepada anggotanya mengenai kinerja mereka. Apakah tipe kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala perawat dalam situasi ini?

• Kepemimpinan otoriter

• Kepemimpinan partisipatif

• Kepemimpinan delegatif

• Kepemimpinan transformasional

• Kepemimpinan situasional

Bagaimanakah gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang tersebut mempengaruhi tim perawat?

• Memungkinkan perawat untuk bekerja secara independen tanpa arahan

• Meningkatkan keterlibatan dan motivasi tim melalui visi bersama

• Menekankan pada prosedur dan aturan yang ketat untuk menghindari kesalahan

• Meminimalkan komunikasi dan hanya fokus pada hasil akhir

• Mengarahkan perawat untuk mengikuti instruksi tanpa diskusi

Bagaimanakah gaya kepemimpinan demokratis supervisor klinik tersebut membantu mengatasi masalah perawat baru?

• Memberikan instruksi tegas tanpa menerima masukan

• Membuat keputusan sendiri dan menetapkan aturan baru

• Mendorong partisipasi dan kolaborasi dalam pengambilan keputusan

• Fokus pada hasil dengan mengurangi interaksi tim

• Mengabaikan keluhan dan mempertahankan struktur yang ada

Bagaimanakah gaya kepemimpinan otokratis ini mungkin mempengaruhi staf di unit tersebut?

• Meningkatkan kreativitas dan inovasi di antara staf

• Memperkuat keterlibatan melalui diskusi yang mendalam

• Mendorong kepatuhan dan efisiensi dengan keputusan cepat

• Meningkatkan komunikasi terbuka antara manajer dan staf

• Membangun kepercayaan melalui partisipasi dalam pengambilan keputusan

Bagaimanakah gaya kepemimpinan laissez-faire dapat mempengaruhi kinerja tim perawat?

• Meningkatkan akuntabilitas dan kontrol manajerial

• Menghasilkan keputusan yang lebih cepat dan terpusat

• Mendorong inisiatif dan tanggung jawab individu

• Mengurangi fleksibilitas dalam penanganan masalah

• Memastikan konsistensi dan kepatuhan terhadap standar

Bagaimanakah prinsip etik keperawatan dari tindakan perawat ini tercermin dalam kasus tersebut?

• Otonomi, karena perawat menghormati keputusan pasien

• Keadilan, karena perawat memberikan pelayanan yang sama kepada semua pasien

• Kedermawanan, karena perawat berusaha mengurangi ketidaknyamanan pasien

• Nonmaleficence, karena perawat menghindari tindakan yang dapat membahayakan pasien

• Kejujuran, karena perawat memberikan informasi yang akurat

Bagaimanakah prinsip etik keperawatan tercermin dalam tindakan perawat ini?

• Nonmaleficence, karena perawat mencegah kerugian dengan memberikan edukasi

• Keadilan, karena perawat berusaha memastikan akses yang adil terhadap perawatan

• Otonomi, karena perawat menghormati keputusan pasien untuk melewatkan dosis

• Kedermawanan, karena perawat mengutamakan kepentingan pasien di atas segalanya

• Kejujuran, karena perawat memberikan informasi yang benar kepada pasien

Bagaimanakah perawat seharusnya mengkomunikasikan informasi kepada pasien dalam situasi ini?

• Memberikan semua informasi secara rinci tanpa mempertimbangkan kondisi emosional pasien

• Mengabaikan kecemasan pasien dan melanjutkan dengan prosedur

• Memberikan informasi secara bertahap dan dengan empati, sambil memberikan dukungan emosional

• Menyampaikan hanya informasi positif untuk menghindari kecemasan pasien

• Menyarankan pasien untuk tidak memikirkan prosedur dan fokus pada pemulihan