1 AUDITORIA E INSPECCIONES

a) Una inspección de la autoridad laboral.

b) Un análisis técnico para evaluar el sistema de gestión de PRL de una empresa.

c) Un procedimiento de formación para los trabajadores.

d) Un trámite legal para obtener permisos laborales.

a) Detectar errores en la gestión.

b) Cumplir con las exigencias de los sindicatos.

c) Garantizar la mejora continua y el cumplimiento de la normativa en PRL.

d) Realizar un inventario de equipos de protección personal.

a) D.E 255 Reglamento para la Seguridad y Salud en el trabajo.

b) Reglamento de Servicios de Prevención (RD 39/1997).

c) Estatuto de los Trabajadores.

d) Norma ISO 450001

a) Todas las empresas.

b) Empresas que no asumen la gestión preventiva con recursos propios.

c) Empresas con menos de 10 trabajadores.

d) Empresas públicas únicamente.

a) Cada año.

b) Cada dos años.

c) Cada cuatro años, salvo excepciones.

d) Solo cuando lo indique la Inspección de Trabajo.

a) Eficiencia económica de la empresa.

b) Cumplimiento de la normativa en prevención y eficacia del sistema de gestión.

c) Rendimiento de los trabajadores.

d) Gestión de recursos humanos.

a) Cualquier trabajador de la empresa.

b) Un técnico en PRL acreditado con independencia de la empresa auditada.

c) El delegado sindical de la empresa.

d) El director general de la empresa.

a) Un certificado de formación.

b) Un informe de auditoría.

c) Un manual de uso de equipos.

d) Un acta de conciliación.

b) Puede enfrentarse a sanciones por incumplimiento normativo.

a) No pasa nada, ya que no es un requisito vinculante.

c) Solo afecta a la relación con los trabajadores.

d) Se cierra automáticamente la empresa.

a) Las nóminas y las cuentas financieras.

b) Los contratos temporales de los trabajadores.

c) Los riesgos específicos, medidas preventivas y la organización de la gestión preventiva.

d) El diseño del mobiliario de oficina.