Chương 8

Câu 1: Có mấy nguồn nhân lực mà các công ty đa quốc gia có thể tận dụng?

• A. 2

• B. 3

• C. 4

• D. 5

Câu 2. Yếu tố nào quan trọng khi xây dựng hệ thống phúc lợi công bằng trong môi trường làm việc đa văn hóa?

• A. Sử dụng tiêu chí đánh giá thành tích rõ ràng

• B. Đưa ra mức lương cố định cho tất cả các quốc

• C. Giảm phúc lợi cho nhân viên ở các nước có chi phí sinh hoạt thấp

• D. Tập trung vào chỉ số hạnh phúc quốc gia

Câu 3: Một công ty có đội ngũ nhân viên toàn cầu nên làm gì để đảm bảo các phúc lợi xã hội của họ phù hợp với từng khu vực?

• A. Thiết lập gói phúc lợi thống nhất toàn cầu

• B. Tùy chỉnh phúc lợi theo luật pháp và nhu cầu của từng quốc gia

• C. Tập trung chỉ vào những phúc lợi tài chính

• D. Chỉ cần theo dõi phúc lợi ở nước sở tại​

Câu 4. Có bao nhiêu tiêu chí tuyển chọn đội ngũ lao động quốc tế?

• A. 2

• B. 3

• C. 4

• D.

Câu 5: Vai trò của nguồn nhân lực quốc tế đối với doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hoá là gì?

• A. Giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều thị trường trong nước

• B. Tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu

• C. Giúp giảm chi phí nhân sự trong nước

• D. Đảm bảo sự độc quyền trên thị trường quốc tế

Câu 6: Đặc điểm của nhân lực quốc tế là gì?

• A. Nhân lực đa dạng về văn hóa, dân tộc, màu da, tôn giáo.

• B. Nhân lực thường có trình độ năng lực chuyên môn và khả năng ngoại ngữ tốt.

• C. Nhân lực quốc tế có nhiều nhu cầu hơn và nhu cầu cao hơn so với nhân lực nội địa

• D. Tất cả đáp án trên

Câu 6: Các chiến lược mà doanh nghiệp sử dụng để quản lý và phát triển nhân lực bao gồm các yếu tố nào sau đây ?

• A. Giảm lương nhân viên để tăng lợi nhuận

• B. Đãi ngộ cạnh tranh với cơ hội thăng tiến

• C. Giảm số lượng nhân viên để tối ưu hoá chi phí

• D. Chỉ tập trung tuyển dụng người lao động địa phương

Câu 7: Một trong những yếu tố có thể ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân lực quốc tế tại Đức là?

• A. Trình độ tiếng Đức của ứng viên

• B. Cấp bậc của ứng viên trong công ty cũ

• C. Mối quan hệ cá nhân của ứng viên trong ngành

• D. Độ tuổi của ứng viên