¿Cuál es el principal objetivo de los EPIS?

Proteger al trabajador frente a riesgos específicos

Mejorar la ergonomía del puesto

Asegurar la eficiencia en el trabajo

¿Qué objetivo tienen las medidas de protección colectiva?

Proteger a varios trabajadores de riesgos laborales

Reducir el número de accidentes en general

¿Cuáles son las técnicas preventivas?

Seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología y medicina laboral

Seguridad, higiene, ingeniería, psicosociología y medicina laboral

Medicina laboral, ingeniería, seguridad, higiene y ergonomía

Medicina laboral, seguridad, higiene, ergonomía y antropometría

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira

No es considerado accidente de trabajo por ser imprudencia

No es considerado accidente de trabajo si hay faltas de medidas de prevención de la empresa

Es considerado accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia

¿Qué pretende la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Crear una cultura preventiva y establecer las obligaciones y responsabilidades de todas las partes implicadas

Facilitar el despido de los trabajadores

Aumentar la productividad en la empresa

Pretende evitar tener que realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?

El EPI será de material adecuado y tendrá el grado de protección necesario

El trabajador no podrá utilizar más de un EPI a la vez, es incompatible

Una ventaja del EPI es que se puede utilizar toda la vida, ya que no tiene fecha de caducidad

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

El riesgo laboral se puede definir como:

La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo

El conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo

Las medidas preventivas para evitar los daños a la salud

Las características de los puestos de trabajo

La norma principal que establece las obligaciones y derechos en materia de prevención es:

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El Estatuto de los trabajadores

La Ley General de la Seguridad Social

El Reglamento de los Servicios de Prevención

Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva

No es necesario que incluyan folletos de instrucciones

¿Cuál es la Ley de prevención de riesgos laborales?

Ley 31/ 1996, de 8 de noviembre

Ley 30/ 1995, de 8 de diciembre

Se debe entender por prevención ...

El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos del trabajo

El conjunto de actividades o medidas para evitar los riesgos

El conjunto de medidas que influyen en el trabajo

El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir la protección laboral.

En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPIs :

A los Equipos de Protección Individual

A los equipos personales individuales

A los guantes, a las gafas, mascarillas, cascos y ropa de trabajo en general

A los Equipos de Prevención Individual

Los Riesgos se clasifican en:

Triviales, Tolerables, Moderados, Importantes e Intolerables

Sin Riesgo, Peligrosos y Muy Peligrosos

¿Cuál es el concepto de salud laboral?

Bienestar físico, bienestar psíquico y bienestar social

Bienestar psíquico, bienestar económico, bienestar social y bienestar laboral

Salud, seguridad, bienestar social y bienestar económico

Salud, seguridad, bienestar social y bienestar laboral

Son daños derivados del trabajo:

Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, el estrés, la fatiga, la insatisfacción y el envejecimiento prematuro

Solo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

¿Qué se entiende por accidente de trabajo (concepto no legal)?

Un acontecimiento no previsto que interrumpe la actividad normal de la empresa y puede causar lesiones a las personas

Cualquier suceso anormal en la vida diaria

Un evento no relacionado con el trabajo

Un evento planificado en el trabajo

¿Qué es la fatiga laboral?

La disminución de la capacidad física y mental debido a condiciones laborales

Un trastorno mental causado por el trabajo

La satisfacción de los trabajadores con su empleo

¿Cuál es el propósito de las medidas de prevención?

Eliminar o reducir las causas de riesgo laboral

Reducir o eliminar las consecuencias del riesgo laboral

Garantizar la satisfacción laboral de los trabajadores

Mejorar la comunicación en el entorno laboral

¿Cuál es el propósito de los EPIs?

Proteger al trabajador de riesgos específicos en el entorno de trabajo

Mejorar la comunicación en el entorno laboral

Proteger la ropa de trabajo corriente

Sustituir las medidas de protección colectiva

¿Qué se entiende por fatiga laboral?

La disminución de la capacidad física y mental debido al trabajo

La insatisfacción crónica en el trabajo

La pérdida de energía y capacidad debido a la actividad laboral continuo

Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo:

Deben existir lesiones en las personas

Deben existir daños materiales

No es preciso una relación causa efecto entre el trabajo y el accidente

Indica en cuál de las siguientes situaciones no se produce un riesgo de carga mental:

Manejar bobina de 25 kg en un almacén

Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil

Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto

La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que:

Las de prevención se aplican sobre el foco, después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión

En primer lugar, se aplican las medidas de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención

Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:

La prevención de riesgos laborales

Las condiciones medioambientales

La ley de prevención de riesgos laborales es:

Sienta las bases para el desarrollo de la prevención en España

Se basa en los convenios firmados por España con la Organización Internacional del Trabajo

Señala la respuesta correcta:

La seguridad es una técnica que trata de evitar los accidentes de trabajo

La seguridad en el trabajo es una técnica cuyo objetivo es estudiar y reducir los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo que puedan producir una enfermedad profesional

La ergonomía es una técnica que trata de prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés

Prevalece la protección individual frente a la colectiva

Son la primera medida de prevención de riesgos

Una vez definido el EPI más adecuado para combatir el riesgo, se podrá optar por el modelo más económico

El riesgo laboral se define como:

La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo

El daño que sufre un trabajador como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo

La posibilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato

Cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos

Señala la respuesta correcta:

Cuando se analizan los factores que pueden suponer un riesgo para los trabajadores, se debe hacer desde una perspectiva física

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social

Apunta la respuesta correcta:

La organización y la ordenación del trabajo se consideran parte de las condiciones de trabajo

Condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos graves e inminentes

Un riesgo laboral es grave e inminente cuando resulta muy probable que se produzca antes o después y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores

Condición de trabajo es cualquier característica laboral que permita que un trabajador sufra un daño

¿Qué es un incidente?

Es un suceso anormal no deseado que se presenta de forma inesperada y que puede interrumpir la actividad normal, pero sin causar lesión a la persona trabajadora

Es el suceso inesperado que afecta a la integridad física de la persona trabajadora

PRL UD1

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según la OMS, la salud es:

La ausencia de afecciones o enfermedades

El estado de bienestar físico, psíquico y social

La ausencia de enfermedades e incapacidades

No tener problemas sociales

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Señala cuáles son los requisitos necesarios para poder hablar de accidente de trabajo:

Que esté incluido en el Real Decreto que establece el cuadro de enfermedades profesionales

Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista relación causa efecto entre accidente y trabajo

Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista relación causa- efecto entre accidente y trabajo

Que se produzca en el centro de trabajo

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional?

Debe producirse en trabajadores por cuenta ajena

Debe venir en el cuadro del Real Decreto 1299/1996

Debe producirse en el lugar de trabajo

Debe producirse como consecuencia del trabajo, aunque no esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de factor de riesgo es la exposición a vibraciones de los trabajadores?

Físico

Químico

Psicosocial

Ergonómico

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de estas situaciones es un factor de riesgo ergonómico?

Condiciones físicas como posturas inadecuadas o movimientos repetitivos

Exposición a radiaciones

Manipulación de productos tóxicos

Estrés psicológico

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el mobbing?

Una enfermedad física

El uso de maquinaria peligrosa

El acoso psicológico en el trabajo

La sobrecarga de tareas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el síndrome de burnout?

Un accidente laboral

Un problema técnico en el trabajo

Agotamiento emocional y físico causado por el estrés laboral prolongado

Una enfermedad física temporal

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