Chap 4

Quá trình thu thập, ưu tiên và phân tích thông tin nhân sự của một tổ chức được gọi là gì?

• Nhu cầu phân tích

• Yêu cầu kinh doanh

• Phân tích kế hoạch

• Sơ đồ quy trình

Quá trình phân tích nhu cầu có thể được mô tả tốt nhất như thế nào?

• Quá trình tuyến tính

• Quá trình lặp lại

• Sự kiện đơn lẻ

• Quá trình không liên quan

Điều nào sau đây không phải là kết quả của quá trình phân tích nhu cầu?

• Các vấn đề của hệ thống hiện tại

• Giới thiệu một hệ thống, ứng dụng, nhiệm vụ hoặc công nghệ mới

• Bất kỳ cơ hội nào được coi là có lợi cho tổ chức

• Cấp độ nhân sự trong phòng nhân sự

Giai đoạn nào không phải là một giai đoạn của quá trình phân tích nhu cầu?

• Quan sát

• Kế hoạch

• Đánh giá

• Báo cáo

• Tất cả

Các phương pháp thu thập dữ liệu cho phân tích nhu cầu bao gồm:

• Phỏng vấn

• Khảo sát và công cụ trực tuyến

• Hồ sơ tổ chức

• Tất cả các phương án trên

Quá trình tài liệu hóa và so sánh trạng thái hiện tại của HRIS với trạng thái tương lai mong muốn được gọi là gì?

• A. Phân tích nhu cầu

• B. Phân tích khoảng cách

• C. Thiết kế hệ thống

• D. Kế hoạch HRIS

Trong giai đoạn nào của Chu trình Phát triển Hệ thống (SDLC), khả năng hiện tại của tổ chức được tài liệu hóa?

• Lập kế hoạch

• Phân tích

• Triển khai

• Bảo trì

Khi thu thập dữ liệu cho giai đoạn phân tích, có thể có lợi khi nói chuyện với:

• Nhân viên đã làm việc nhiều năm trong công ty

• Nhân viên mới

• Tư vấn viên bên ngoài của công ty

• Tất cả các lựa chọn trên

Định nghĩa về yêu cầu kinh doanh là quá trình phân tích một hệ thống nhân sự mà tổ chức xác định và thu thập các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai.

• Đúng

• Sai

• Không chắc chắn

• Không áp dụng

Phân tích khoảng cách là một quá trình so sánh nhu cầu của tổ chức với khả năng hiện tại của nó.

• Đúng

• Sai

• Không chắc chắn

• Không áp dụng