Chap 13

... tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn, trong khi ... tập trung vào các mục tiêu dài hạn.

• Đào tạo, kỹ năng

• Kỹ năng, đào tạo

• Đào tạo, phát triển

• Phát triển, đào tạo

Quá trình cải thiện dần dần các kỹ năng hoặc thực hành, dẫn đến những thay đổi hành vi lâu dài được định nghĩa là gì?

• Có khả năng

• Học tập

• Kiến thức

• Đào tạo

Theo sách của Peter Senge, yếu tố nào sau đây được coi là “yếu tố thứ năm”?

• Tầm nhìn chung

• Mô hình tư duy

• Tư duy hệ thống

• Học tập nhóm

Bước đầu tiên của mô hình hệ thống đào tạo và phát triển là gì?

• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển

• Thiết kế giải pháp đào tạo và phát triển

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển

• Thực hiện giải pháp đào tạo và phát triển

... bao gồm năm hoạt động riêng biệt: thu nhận, tài liệu, chuyển giao, tạo ra và ứng dụng kiến thức.

• Hệ thống quản lý học tập

• Quản lý hiệu suất

• Quản lý tri thức

• Quản lý đào tạo

Theo mô hình học tập tổ chức của Argyris và Schon, điều nào được mô tả là “đặt câu hỏi về sự phù hợp của các chuẩn mực, thực hành, chính sách và thủ tục”?

• Học tập vòng đơn

• Học tập vòng đôi

• Học tập vòng ba

• Học tập vòng bốn

E-learning có thể tận dụng tất cả các loại phương tiện truyền thông sau đây, TRỪ:

• Email

• DVD

• Sách giáo khoa

• Tài liệu in

Theo mô hình sự kiện học tập phù hợp nhất, sự kiện học tập thành công phải đạt được sự phù hợp tốt nhất giữa:

• Nội dung, phương tiện và phương pháp

• Cá nhân, nội dung và phương pháp

• Phương pháp, cá nhân và phương tiện

• Mục tiêu, phương pháp và nội dung

Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố quan trọng trong đánh giá phát triển nguồn nhân lực theo Russ-Eft và Preskill?

• Đánh giá hiệu suất trong các môi trường phức tạp, năng động và thay đổi

• Đánh giá các hoạt động chính trị

• Đánh giá nhu cầu về mục đích, lập kế hoạch và hệ thống

• Đánh giá cần sự minh bạch

Đào tạo nhanh (REL) nên được sử dụng để xử lý tất cả các điều sau đây, TRỪ:

• Cập nhật đào tạo

• Đào tạo yêu cầu sự thành thạo

• Các điều kiện tiên quyết

• Thời gian đào tạo ngắn