Babak Final Agenda III

Sistem merit dalam pengelolaan ASN bertujuan untuk memastikan bahwa keputusan SDM didasarkan pada kriteria berikut, kecuali:

• Kualifikasi

• Kompetensi

• Gender

• Kinerja

• Kemampuan

Apa yang dimaksud dengan "spoils system" dalam konteks manajemen SDM ASN?

• Sistem yang mengutamakan obyektivitas dalam pengangkatan ASN

• Sistem yang mendasarkan promosi pada afiliasi politik

• Sistem yang mendorong pengembangan profesional ASN

• Sistem merit yang mengutamakan kompetensi pegawai

• Sistem yang mendasarkan penilaian kinerja pada produktivitas

Mengapa sistem merit dianggap penting dalam rekrutmen ASN?

• Untuk memastikan kandidat memiliki integritas tinggi

• Agar rekrutmen bebas dari pengaruh eksternal

• Untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan jabatan

• Untuk mengurangi biaya rekrutmen yang berlebihan

• Untuk menghindari dominasi politik dalam rekrutmen

Kode etik ASN dirancang untuk mengatur agar ASN:

• Bekerja dengan objektif dan penuh dedikasi

• Menghindari intervensi politik dalam pelaksanaan tugas

• Menjalankan tugas dengan jujur dan tanpa tekanan

• Melaksanakan instruksi atasan tanpa memeriksa keabsahannya

• Menyimpan informasi secara tertutup tanpa alasan

Salah satu hambatan utama penerapan sistem merit di lingkungan ASN adalah:

• Rendahnya ketersediaan dana pelatihan

• Ketergantungan pada evaluasi kinerja subjektif

• Kurangnya pegawai yang memenuhi kualifikasi

• Pengaruh politis dalam pengangkatan jabatan

• Minimnya fasilitas untuk ASN di daerah terpencil

Dalam rangka mewujudkan ASN yang profesional, pemerintah melalui UU ASN berfokus pada:

• Pelatihan berkelanjutan berbasis kompetensi

• Pembatasan keterlibatan ASN dalam kegiatan sosial

• Pengangkatan jabatan tanpa mempertimbangkan afiliasi politik

• Rotasi jabatan secara berkala di setiap instansi

• Penggunaan tunjangan kinerja untuk semua jabatan

Mengapa etika digital penting bagi ASN dalam mengelola informasi publik?

• Untuk menjaga keamanan data dari akses yang tidak diotorisasi

• Agar ASN dapat berbagi informasi pribadi secara bebas

• Memastikan distribusi informasi yang sesuai dengan peraturan

• Untuk memperkuat kolaborasi dengan masyarakat digital

• Mengurangi penyebaran informasi tanpa verifikasi

Dalam konsep literasi digital, apa peran 'digital culture' untuk ASN?

• Mengamankan privasi pengguna saat berinteraksi di dunia maya

• Meningkatkan keterampilan penggunaan perangkat keras

• Menyelaraskan nilai kebangsaan dengan aktivitas digital

• Mengelola identitas pribadi secara aman di ruang publik

• Meningkatkan jaringan komunikasi antarinstansi

Bagaimana 'digital ethics' dapat memengaruhi reputasi ASN di dunia digital?

• Membatasi akses ASN dalam penyebaran informasi

• Mengarahkan ASN untuk membatasi interaksi di media sosial

• Memastikan ASN berperilaku profesional dalam jaringan digital

• Mengurangi penggunaan aplikasi dengan data tere

• Mempercepat proses komunikasi antara ASN dan publik

Apa yang menjadi tujuan utama dari roadmap literasi digital Indonesia?

• Meningkatkan akses terhadap perangkat digital di semua daerah

• Mewujudkan masyarakat dengan tingkat keterampilan digital tinggi

• Mengurangi jumlah konten negatif di media sosial

• Memperluas cakupan jaringan internet untuk pelayanan publik

• Mengoptimalkan kolaborasi antara berbagai platform digital