Bài 2

Câu 15: khái niệm đạo đức nghề nghiệp liên quan đến yếu tố nào sau đây?

• a. Tổ chức

• a. Xã hội

• Tình huống

• a. Cá nhân

Câu 16: khi nào thì quá trình ra quyết định có khả năng trở nên đạo đức hơn?

• . Khi lợi ích cá nhân được thảo luận cởi mở

• Khi vấn đề tài chính được thảo luận cởi mở

• Khi công nghệ được thảo luận cởi mở

• Khi đạo đức được thảo luận cởi mở

Câu 17: mô hình tucker giúp đảm bảo rằng quyết định được đưa ra:

• a. Tôn trọng và bảo vệ quyền lợi của mọi bên liên quan

• a. Phản ánh các giá trị và tiêu chuẩn đạo đức của cộng đồng và tổ chức

• a. Có thể chịu sự kiểm tra,giám sát và đánh giá

• a. Chỉ tuân theo quy định pháp lý

Câu 18: mối quan hệ nào tồn tại giữa văn hóa của tổ chức và hành vi đạo đức của nhân viên?

• a. Mối quan hệ trực tiếp và tích cực giữa sức mạnh của văn háo tổ chức và mức độ ảnh hưởng của nó đến hành vi đạo đức.

• a. Mối quan hệ không rõ ràng giữa sức mạnh của văn hóa tổ chức và mức độ ảnh hưởng của nó đến hành vi đạo đức.

• a. Không có mối quan hệ nào giữa văn háo của tổ chức và hành vi đạo đức của nhân viên

• a. Mối quan hệ nghịch đảo giữa sức mạnh của văn hóa tổ chức và mức độ ảnh hưởng của nó đến hành vi đạo đức

Câu 19: nguy cơ nào được mô tả là khi một kế toán viên, kiểm toán viên chuyên nghiệp không đánh giá được một cách hợp lý kết quản xét đoán chuyên môn hay kết quả dịch vụ do chính họ hoặc do một cá nhân khác trong doanh nghiệp kế toán, kiểm toán hoặc trong doanh nghiệp, tổ chức nơi họ làm việc thực hiện trước đó, mà kế toán viên, kiểm toán viên chuyên nghiệp sẽ dựa vào đó để hình thành xét đoán khi thực hiện các hoạt động hiện tại hoặc cung cấp dịch vụ hiện tại của mình?

• Nguy cơ tự kiểm tra

• a. Nguy cơ từ sự quen thuộc

• a. Nguy cơ bị đe dọa

• a. Nguy cơ về sự bào chữa

• a. Nguy cơ do tư lợi

Câu 20: nguy cơ nào được mô tả khi một kế toán viên, kiểm toán viên chuyên ngiệp tìm cách bênh vực khách hàng hoặc doanh nghiệp, tổ chức nơi mình làm việc tới mức làm ảnh hưởng tới tính khách quan của bản thân?

• a. Nguy cơ tự kiểm tra

• a. Nguy cơ do tư lợi

• Nguy cơ về sự bào chữa

• a. Nguy cơ từ sự quen thuộc

Câu 21: nguyên tắc nào là trọng tâm của quản trị công ty theo báo cáo Cadbury?

• a. Minh bạch

• a. Giải quyết xung đột

• a. Quản lý rủi ro

• a. Tối đa hóa lợi nhuận

Câu 22: quyết định đạo đức thực sự được thực hiện sẽ phụ thuộc vào:

• a. Yếu tố tình huống: các yếu tố cụ thể trong lĩnh vực quyết định khiến cá nhân đưa ra quyết định đạo đức hoặc không đạo đức như các yếu tố tổ chức, nghề nghiệp và xã hội.

• a. Yếu tố cá nhân: cá đặc điểm độc đáo của cá nhân đưa ra quyết định như tuổi tác, giới tính và kinh nghiệp thu thập được trong cuộc sống.

• a. Cả a và b

• a. Không có đủ thông tin để đưa ra kết luận

Câu 24: sự khác biệt giữa quản lý và quản trị là gì?

• a. Quản lý liên quan đến việc điều hành hoạt động kinh doanh của một công ty, trong khi quản trị là về việc dẫn dát công ty và giám sát và kiểm soát các quyết định quản lý để đảm bào rằng công ty đạt được mục đích và mục tiêu dự định của mình.

• a. Quản trị chỉ liên quan đến việc giám sát các quyết định quản lý cảu công ty trong khi quản lý chỉ liên quan đến việc dẫn dắt công ty

• a. Quản trị liên quan đến việc điều hành hoạt động kinh doanh của một công ty, trong khi quản lý là về việc dẫn dắt công ty và giám sát và kiểm soát các quyết định quản trị để đảm bảo rằng công ty đạt được mcuj đích và mục tiêu dự định của mình.

• a. Không có sự khác biệt nào giữa quản lý và quản trị.

Câu 25: theo báo cáo Tyson, điều gì nâng cao hiệu quả của hội đồng quản trị?

• a. Hệ thống quản lý và kiểm soát các công ty

• a. Hệ thống quản lý và kiểm soát nhân sự của các công ty

• a. Hệ thống quản lý và kiểm soát rủi ra của các công ty

• a. Hệ thống quản lý kiểm soát tài chính của các công ty