HANDICAP

Si l’entreprise ne respecte pas l’obligation d’emploi, à quel organisme doit-elle verser une contribution financière ?

• Pôle Emploi

• L'AGEFIPH

• La CARSAT

• La CPAM

Qui décide de l'aptitude ou de l'inaptitude d'un salarié à son poste ?

• Le médecin traitant du salarié

• Le médecin du travail

• Le test d'effort lors de l'embauche

• Le père du salarié

Quelle est la meilleure solution pour aider les collaborateurs de l'entreprise à comprendre le handicap ?

• Participer à un émission de télé-réalité

• Echanger avec leurs collègues handicapés, poser des questions ...

• Participer à une course en sac

• Ignorer les collègues handicapés

Les personnes handicapées psychiques sont dangereuses.

• Oui, très souvent

• Non, pas dans une très grande majorité des cas

Comment s'appelle le contrat qui vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi ?

• Contrat unique d'insertion

• Contrat deuxième chance

• Contrat d'intégration facilitée

En cas de constatation d’une inaptitude d’un salarié, de quel délai dispose un employeur pour proposer des solutions visant à préserver son emploi ?

• 1 mois

• 3 mois

Lorsqu'un salarié handicapé est reconnu inapte à son poste, l’employeur peut immédiatement procéder à son licenciement.

• Faux

• Vrai

Les personnes handicapées sont plus nombreuses :

• Dans le secteur privé

• Dans le secteur public

Quels signes peuvent aider à repérer un salarié en situation de fragilité dans son emploi ?

• Il ne finit pas son assiette au déjeuner

• Il est souvent en arrêt maladie

• Il passe son temps à la machine à café

• Il ne sait pas se garer dans le parking

Une personne dyslexique peut-elle être reconnue handicapée ?

• Oui

• Non