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Comunicação eficaz

Authored by Julia Costa

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual a principal função da comunicação eficaz em uma organização?

Aumentar a hierarquia organizacional.
Impedir a troca de informações entre departamentos.
Reduzir a transparência nas comunicações.
Facilitar a colaboração e a tomada de decisões.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das alternativas NÃO é um benefício da comunicação eficaz?

Facilitar a colaboração.
Melhorar a compreensão.
Aumentar a eficiência na comunicação.
Gerar mal-entendidos.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual a importância do planejamento estratégico para a gestão de pessoas?

O planejamento estratégico ajuda a alinhar os objetivos da organização com as competências dos colaboradores, melhorando a gestão de pessoas.
O planejamento estratégico é irrelevante para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.
O planejamento estratégico se concentra exclusivamente em finanças e não em recursos humanos.
O planejamento estratégico é apenas uma formalidade sem impacto na gestão de pessoas.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das alternativas NÃO é uma competência importante para um líder eficaz?

Delegar tarefas
Comunicação clara
Microgerenciar
Tomar decisões estratégicas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual o papel da transparência na comunicação organizacional?

A transparência pode causar desconfiança entre os colaboradores.
A transparência é irrelevante para a comunicação organizacional.
A transparência deve ser evitada para manter a privacidade das informações.

A transparência é crucial para construir confiança e promover um ambiente colaborativo.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual a importância da escuta ativa na comunicação eficaz?

A escuta ativa melhora a compreensão, evita mal-entendidos e fortalece relacionamentos.
A escuta ativa causa confusão e desinteresse.
A escuta ativa é irrelevante para a comunicação.
A escuta ativa é apenas uma técnica de vendas.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que significa alinhar as ações de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização?

Significa que a gestão de pessoas deve focar apenas no bem-estar dos funcionários.
Significa que a gestão de pessoas deve ser independente dos objetivos da organização.
Significa garantir que a gestão de pessoas contribua para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Significa que os objetivos estratégicos não influenciam a gestão de pessoas.

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