Comunicação eficaz

Qual a principal função da comunicação eficaz em uma organização?

• Aumentar a hierarquia organizacional.
• Impedir a troca de informações entre departamentos.
• Reduzir a transparência nas comunicações.
• Facilitar a colaboração e a tomada de decisões.

Qual das alternativas NÃO é um benefício da comunicação eficaz?

• Facilitar a colaboração.
• Melhorar a compreensão.
• Aumentar a eficiência na comunicação.
• Gerar mal-entendidos.

Qual a importância do planejamento estratégico para a gestão de pessoas?

• O planejamento estratégico ajuda a alinhar os objetivos da organização com as competências dos colaboradores, melhorando a gestão de pessoas.
• O planejamento estratégico é irrelevante para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores.
• O planejamento estratégico se concentra exclusivamente em finanças e não em recursos humanos.
• O planejamento estratégico é apenas uma formalidade sem impacto na gestão de pessoas.

Qual das alternativas NÃO é uma competência importante para um líder eficaz?

• Delegar tarefas
• Comunicação clara
• Microgerenciar
• Tomar decisões estratégicas

Qual o papel da transparência na comunicação organizacional?

• A transparência pode causar desconfiança entre os colaboradores.
• A transparência é irrelevante para a comunicação organizacional.
• A transparência deve ser evitada para manter a privacidade das informações.
• A transparência é crucial para construir confiança e promover um ambiente colaborativo.

Qual a importância da escuta ativa na comunicação eficaz?

• A escuta ativa melhora a compreensão, evita mal-entendidos e fortalece relacionamentos.
• A escuta ativa causa confusão e desinteresse.
• A escuta ativa é irrelevante para a comunicação.
• A escuta ativa é apenas uma técnica de vendas.

O que significa alinhar as ações de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização?

• Significa que a gestão de pessoas deve focar apenas no bem-estar dos funcionários.
• Significa que a gestão de pessoas deve ser independente dos objetivos da organização.
• Significa garantir que a gestão de pessoas contribua para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
• Significa que os objetivos estratégicos não influenciam a gestão de pessoas.

Qual o impacto da comunicação eficaz na inovação?

• A comunicação eficaz impulsiona a inovação ao promover colaboração e compreensão.
• A comunicação eficaz apenas atrapalha a colaboração entre equipes.
• A comunicação eficaz é irrelevante para o processo de inovação.
• A comunicação eficaz reduz a criatividade e a inovação.

Qual a importância do feedback construtivo na gestão de pessoas?

• O feedback construtivo é apenas uma formalidade sem impacto real.
• O feedback deve ser sempre negativo para ser eficaz.
• O feedback construtivo é desnecessário para a equipe.
• O feedback construtivo é fundamental para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Qual a relação entre comunicação eficaz e resolução de conflitos?

• A comunicação eficaz gera mais conflitos entre as partes.
• A resolução de conflitos não depende da comunicação.
• A comunicação eficaz é irrelevante para a resolução de conflitos.
• A comunicação eficaz facilita a resolução de conflitos ao promover entendimento e diálogo entre as partes.