Quiziz Analis SDM

1. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Aparatur Sipil Negara?

• A. Jenis, status, dan kedudukan
• B. Asas, prinsip, nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku
• C. Fungsi, tugas, dan peran
• D. Hak dan kewajiban
• E. Sistem pensiun dan tunjangan hari tua

2. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN merupakan hak Pegawai ASN?

• A. Gaji, tunjangan, dan fasilitas
• B. Cuti
• C. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
• D. Perlindungan dalam melaksanakan tugas
• E. Kenaikan pangkat otomatis setiap 4 tahun

3. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama sedang menganalisis proses pengangkatan PNS. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?

• A. CPNS yang telah menjalani masa percobaan 1 tahun langsung diangkat menjadi PNS
• B. Pengangkatan CPNS menjadi PNS dilakukan setelah lulus uji kompetensi
• C. CPNS yang tidak memenuhi syarat dapat langsung diberhentikan tanpa pemberitahuan
• D. Masa percobaan CPNS dapat diperpanjang hingga 5 tahun
• E. Pengangkatan CPNS menjadi PNS ditetapkan oleh Presiden

4. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji proses pengangkatan PPPK. Dalam kasus di mana terdapat 2 orang calon PPPK dengan nilai seleksi yang sama untuk 1 lowongan, manakah kriteria yang paling tepat untuk menentukan calon yang diangkat?

• A. Usia tertinggi
• B. Pengalaman kerja terlama
• C. Indeks Prestasi Kumulatif tertinggi
• D. Peringkat terbaik pada setiap tahapan seleksi
• E. Kesesuaian latar belakang pendidikan

5. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, apa yang TIDAK termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Jabatan Fungsional?

• A. Kedudukan, tanggung jawab, dan klasifikasi
• B. Penetapan Jabatan Fungsional
• C. Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
• D. Pengembangan karier Jabatan Fungsional
• E. Penggajian dan tunjangan Jabatan Fungsional

6. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023, apa konsekuensi bagi pejabat fungsional yang tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan jenjang jabatan?

• A. Penurunan jenjang jabatan
• B. Pengembangan kompetensi wajib
• C. Pemberhentian dari Jabatan Fungsional
• D. Penundaan kenaikan pangkat
• E. Mutasi ke Jabatan Pelaksana

7. Langkah pertama dalam penyusunan kebutuhan Aparatur Sipil Negara adalah:

• A. Menghitung beban kerja
• B. Menyusun peta jabatan
• C. Menganalisis jabatan
• D. Menentukan jumlah formasi
• E. Menetapkan kualifikasi jabatan

8. Metode pengadaan Aparatur Sipil Negara yang dilakukan melalui penerimaan dari perguruan tinggi pemerintah tertentu yang telah terakreditasi disebut:

• A. Seleksi umum
• B. Seleksi khusus
• C. Penugasan
• D. Pengangkatan langsung
• E. Ikatan dinas

9. Dalam sistem kepangkatan Aparatur Sipil Negara (ASN), pangkat tertinggi untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) golongan IV adalah:

• A. Pembina Utama Muda
• B. Pembina Utama Madya
• C. Pembina Utama
• D. Pembina Tingkat I
• E. Pembina

10. Komponen pengembangan karier ASN yang berkaitan dengan peningkatan kompetensi melalui pendidikan formal lanjutan adalah:

• A. Diklat
• B. Tugas belajar
• C. Rotasi jabatan
• D. Magang
• E. Pertukaran antara PNS dan pegawai swasta