Latihan Manajerial 1 PPPK (JadiPPPK)

Bunga merupakan sekretaris atasan yang selalu mengikuti setiap kegiatan pimpinan.
Sebagai sekretaris Bunga mengetahui permasalahan apa yang sedang dialami pimpinan.
Para Karyawan selalu berusaha mencari informasi segala sesuatu tentang pimpinan
termasuk dalam urusan pribadi. Namun bunga selalu tidak pernah menggubris para
karyawan tersebut dan memilih diam. Menurutmu bagaimana sikap Bunga …

• Seharusnya bisa menjadi sumber informasi bagi karyawan lainnya

• Menjaga integritas dengan mematuhi kode etik dan nilai norma di organisasi

• Menjaga integritas selama pimpinan berperilaku baik padanya

• Seharusnya menceritakan hal-hal tertentu dan kepada orang tertentu saja

Usaha yang dilakukan seperti kerja keras dan cermat dalam melakukan pekerjaan
merupakan wujud dari upaya menjadi pribadi yang bermanfaat bagi organisasi. Berkaitan
dengan hal tersebut, saya senang...

• bekerja dengan standar hasil yang tinggi

• pekerjaan yang menumbuhkan kreativitas baru

• pekerjaan yang menantang

• merumuskan ide itu dengan pihak lain

Anda selalu menjunjung tinggi nilai profesionalisme saat bekerja. Anda baru saja
dipindahkan ke tempat kerja yang baru. Anda melihat bahwa atasan disana sangat arogan,
tidak pandang bulu dalam memberikan tugas dan selalu memarahi bawahannya jika
melakukan kesalahan. Lalu bagaimana sikap Anda …

• Mempelajari situasi dan kondisi Disana terlebih dulu untuk beradaptasi

• Menerimanya sepanjang itu masih dalam tahap wajar

• Menerimanya dan menganggap akan ada pembelajaran dari hal tersebut

• Mencari kelemahan atasan supaya bisa balas dendam

Hilmi diberikan tugas oleh atasannya yang harus ia selesaikan di bulan November. Setelah
dipelajari tugas tersebut ternyata tidak jauh berbeda dengan pekerjaannya pada dua bulan
yang lalu. Namun hilmi menginginkan hasilnya melebihi target yang ditentukan. Apa yang
harus Hilmi lakukan supaya targetnya tersebut bisa tercapai …

• Hilmi mempelajari lagi bagaimana cara pengerjaan tugas pada dua bulan yang lalu.

• Hilmi mengevaluasi hasil kerja yang sebelumnya dan berusaha menemukan cara yang
  lebih efektif dalam pengerjaannya.

• Hilmi bekerja sama dengan rekan kerja yang lain untuk membantunya supaya
  menghasilkan terobosan baru.

• Hilmi mengomunikasikan targetnya kepada atasan supaya atasan mendukungnya

Azmi adalah seorang manajer di kantor yang memiliki tujuh orang bawahan. Tujuh orang
tersebut memiliki latar belakang dan jenjang pendidikan yang berbeda-beda. Ada yang
lulusan SMK, S1 dan juga S2. Sebagai manajer apa yang akan dilakukan untuk
meningkatkan performa kerja ketujuh bawahan tersebut …

• Mengevaluasi kinerja masing-masing individu untuk menemukan cara pengembangan
  kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan.

  
  

• Meminta saran kepada manajer keuangan supaya bisa memberikan pelatihan yang sesuai
  dengan anggaran yang ada.

  
  

• Menyuruh mereka untuk mencari online course sendiri.

  
  

• Memberikan mereka tugas tambahan supaya makin terlatih.

  
  

Andi adalah seorang staff di kantornya. Kepala Divisinya sedang melakukan perjalanan
Dinas untuk beberapa hari. Hal tersebut membuat Andi bisa sedikit bersantai di kantor.
Setelah jam istirahat Andi lebih memilih untuk mengerjakan pekerjaan sampingannya. Anda
sebagai temannya mengetahui hal itu, bagaimana cara Anda menyikapi Andi …

• Menyarankan agar meminta izin terlebih dulu kepada atasannya.

  
  

• Membiarkannya karena itu hak dia

  
  

• Mengingatkannya untuk menyelesaikan tugas utamanya terlebih dulu

  
  

• Memarahinya karena tidak bersikap profesional.

  
  

Menurut Anda seberapa besar pengaruh kemampuan atau kompetensi dari seorang pimpinan
untuk keberhasilan pekerjaan …

• Tidak berpengaruh yang terpenting kemampuan staf-staff nya

  
  

• Tidak terlalu berpengaruh karena pekerjaan dikerjakan oleh staff

  
  

• Cukup berpengaruh untuk mengarahkan staf nya mencapai target

  
  

• Berpengaruh terutama dalam kemampuan manajerial, komunikasi dan kerjasama

  
  

Fitri selalu sukses dalam menjalankan sebuah projek kampanye marketing.
Namun Fitri pun menyadari bahwa kesuksesannya itu tidaklah ia capai sendiri
melainkan hasil kerjasama tim. Ketika akan memulai sebuah projek Fitri pasti
melakukan rapat bersama seluruh timnya. Ia pun selalu berusaha
menyampaikan setiap informasi dengan jelas dan efektif. Dan yang tidak
terlewat adalah ia selalu menjalin hubungan yang baik bersama seluruh
anggota timnya. Menurutmu faktor kompetensi apa yang paling menonjol yang
dimiliki oleh Fitri dalam mencapai keberhasilannya …

• Integritas dan Kerjasama

  
  

• Menemukan ide dan Menyelesaikan Masalah

  
  

• Komunikasi dan Kerjasama

  
  

• Komunikasi dan berorientasi pada hasil

  
  

Dikabarkan Anda termasuk kedalam daftar pegawai yang akan di mutasi ke daerah pelosok. Rekan-rekan Anda mengatakan kalau Anda sengaja di mutasi karena alasan pribadi. Mereka mengatakan hal tersebut karena melihat perilaku pimpinan kepada Anda.

Bagaimana pendapat Anda …

• Keputusan mutasi adalah kewenangan dari atasan.

  
  

• Melakukan negosiasi untuk mendapat simpati.

  
  

• Menerimanya walau dengan berat hati

  
  

• Meminta penjelasan langsung dari atasan.

  
  

Atasan anda selalu menantang Anda untuk menghasilkan ide yang kreatif dan inovatif lalu
diimplementasikan dalam sebuah projek yang membawa keuntungan bagi perusahaan. Hal
tersebut terkadang membuat Anda tertekan namun sebenarnya atasan Anda pun tidak marah
jika projek tersebut gagal, atasan Anda hanya ingin Anda mencobanya. Bagaimana
tanggapan Anda …

• Memberikan tugas yang menantang pada bawahan merupakan media belajar untuk
  mengembangkan kemampuan.

• Atasan tidak serius memberikan tugas.

  
  

• Suatu hal yang baik apalagi jika ditambah ada kenaikan gaji.

  
  

• Menerima tantangannya tapi tidak terlalu serius yang terpenting standar targetnya
  tercapai.