@tbinh1768/KTPL ĐS

Từ tháng 4-2023 đến nay, Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh (GSM) đã triển khai rầm rộ việc đưa ô tô điện vào khai thác trong lĩnh vực taxi. Hãng taxi điện "phủ sóng" tại các thành phố lớn, khu du lịch với 2.500 chiếc chỉ sau 5 tháng hoạt động, tương đương số lượng xe của các hãng taxi lớn đã có mặt trên thị trường hàng chục năm qua. Nhiều hãng vận tải khác như Sun Taxi, Lado Taxi... thời gian qua cũng đầu tư mạnh mua xe điện để thay thế dần xe xăng với mục đích tăng thêm trải nghiệm cho khách hàng và bắt kịp xu thế. Các hãng này cho biết đã nhận được phản hồi khá tích cực từ phía khách hàng nhờ giá cước không quá cao, không phải trả thêm phụ phí như các ứng dụng gọi xe công nghệ, xe chạy êm...

• Sự ra đời hãng xe điện tạo ra sự cạnh tranh giữa các hãng taxi.

• Cạnh tranh luôn tồn tại giữa các hãng taxi.

• Sự cạnh tranh giữa các hãng taxi mang lại nhiều lợi ích cho khách hàng.

• Cạnh tranh giữa các hãng taxi không mang lại lợi ích cho nền kinh tế.

Để kiềm chế lạm phát, căn cứ vào tờ trình của Chính phủ, Quốc hội đã quyết định giảm mức thuế BVMT 1.700 đồng/lít so với mức trần từ ngày 1/1/2023 sẽ góp phần làm giảm giá bán lẻ dầu mazut, dầu nhờn (bao gồm cả phần giảm thuế GTGT) tương ứng là 1.870 đồng/lít. Đối với mỡ nhờn: Với việc giảm mức thuế BVMT 1.700 đồng/kg so với mức trần từ ngày 1/1/2023 sẽ góp phần làm giảm giá bán lẻ mỡ nhờn (bao gồm cả phần giảm thuế GTGT) tương ứng là 1.870 đồng/kg.

• Việc giảm giá các mặt hàng là do nhu cầu của người dân giảm.

• Nhà nước sử dụng thuế để kiềm chế lạm phát.

• Quốc hội là cơ quan ra quyết định giảm mức thuế.

• Việc giảm giá chỉ là tạm thời.

Trên địa bàn huyện X, gia đình anh H và vợ là chị D, do kinh tế khó khăn, anh H quyết định đưa cả gia đình về quê sinh sống. Sau khi tìm hiểu một số công ty, anh H quyết định nộp hồ sơ xin việc vào một số công ty trên địa bàn. Chị D vốn là giáo viên mầm non, sau khi chuyển về quê, chị xin vào làm tạp vụ tại một cơ sở sản xuất kinh doanh với mức lương thấp nên chị chưa muốn đi làm. Bố anh là ông K năm nay 55 tuổi, đã làm cho một công ty sản xuất ôtô gần 30 năm. Vì có trình độ tay nghề cao nên khi doanh nghiệp tái cơ cấu, ông K tiếp tục làm việc đến khi về hưu. Em trai anh H là anh Y là kỹ sư công nghệ thông tin cho một công ty có vốn nước ngoài.

• Anh D không bị thất nghiệp

• Tình trạng thất nghiệp của chị Y gọi là thất nghiệp tự nguyện

• Ông K được tái cơ cấu do đã gắn bó với công ty 30 năm

• Anh D và chị H đang trong tình trạng thất nghiệp

Chị Y và nhóm bạn của mình đang thất nghiệp. Chị Y đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán doanh nghiệp nhưng làm nhân viên hành chính cho một cơ sở giáo dục. Sau một thời gian làm việc, chị quyết định thôi việc để đi tìm công việc mới phù hợp với sở thích và khả năng của mình. Anh X bị doanh nghiệp cho thôi việc do vi phạm kỉ luật lao động nhiều lần, anh T bị mất việc làm do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất kinh doanh.

• Nguyên nhân thất nghiệp của anh X thuộc nhóm nguyên nhân chủ quan

• Tình trạng thất nghiệp của anh T được gọi là thất nghiệp tự nhiên

• Chị Y tự nguyện thất nghiệp

• Chị Y thất nghiệp là do đua theo bạn bè

Sau khi tốt nghiệp Đại học, anh D làm hồ sơ dự tuyển vào một công ty. Anh không được nhận vào làm việc do không đáp ứng được nhiều yêu cầu của công ty. Còn chị H sau khi ra trường đã nộp hồ sơ năng lực để dự tuyển 6 vào công ty X và được nhận vào thử việc 3 tháng. Sau 3 tháng do hạn chế về năng lực chị H không được công ty ký hợp đồng chính thức nên đã chủ động đi tìm công việc mới.

• Anh D bị thất nghiệp do anh chưa muốn đi làm.

• Tình trạng thất nghiệp của anh D được gọi là thất nghiệp tạm thời.

• Anh D và chị H đều đang thất nghiệp.

• Nguyên nhân chị H bị thất nghiệp thuộc nhóm nguyên nhân chủ quan.

Công ty B do chậm ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất nên sản phẩm làm ra không có sức cạnh tranh, hàng hóa không bán được dẫn đến hoạt động sản xuất bị đình trệ. Điều này khiến hàng ngàn người lao động trong công ty bị mất việc, đời sống khó khăn, ảnh hưởng đến thể chất và tinh thần; mất phương hướng trong tìm kiếm sinh kế.

• Công nhân công ty B bị thất nghiệp do không đáp ứng được yêu cầu của công ty.

• Hàng hóa không bán được là do mẫu mã không phù hợp.

• Nguyên nhân thất nghiệp của công nhân công ty B là nguyên nhân khách quan.

• Công nhân bị mất việc ảnh hưởng đến kinh tế cá nhân, gia đình và xã hội.