İnsan Kaynakları Yönetimi- 3

Adayın Kabulü ve İlk Görüşme ile ilgili hangisi yanlıştır?

• İlk görüşme bir tür "nezaket görüşmesi"dir

• Adaylara elenmesi ile sonuçlansın veya sonuçlanmasın özen gösterilmesi gereken bir seçim aşamasıdır.

• Süreç sonundaki kararlar en kısa sürede adaylara iletilmelidir

• Eğer aday işe alınmayacaksa biz size döneriz denilip gönderilmelidir.

Seçim sürecinde iş başvuru formu kullanmanın işletmelere sağlayacağı pek çok yarar vardır. Bu yararlardan biri nedir?

• Yönetimi çevreye tanıtır.

• Adayları kıyaslama imkanı sağlar.

• Personel kayıtlarının temelini oluşturur.

• İş arayanların özelliklerini analiz eder.

Psikoteknik ölçme ve değerlendirme yöntemi ile ilgili hangisi yanlıştır?

• Psikoteknik ölçme ve değerlendirme yöntemi adayların belirli özelliklerini ölçmeyi amaçlar

• Bir davranışsal ölçme tekniğidir

• Adayı daha yakından tanımak ve işin gerektirdiği özellikleri ölçmek amacıyla yapılır.

• Adayın işin kendisine uygunluğunu değerlendirdiği bir süreçtir

Aşağıdakilerden hangisi iş görüşmesinde kullanılan tekniklerden biri değildir?

• Yapılandırılmış görüşme tekniği

• İkna yolu ile görüşme tekniği

• Panel tipi görüşme tekniği

• Stres görüşmesi veya psikolojik baskı yoluyla görüşme tekniği

Adayların iş görüşmesinde dikkat etmesi gereken temel kurallardan biri değildir?

• Prezantable (iyi giyimli) olmak, beden dilini iyi kullanmak

  ve samimiyet ile desteklemek

• İş ve kurumla ilgili sorular sormak

• İlk olarak maaşı öğrenmek, beğenmiyorsa görüşmeyi bitirmek

• Önceden görüşmecinin adı, kurumun yapısı, ürün ve/veya hizmetleri vb. konularında araştırma yaparak bilgi sahibi olmak

Mülakatta Görüşmeciye yöneltilebilecek sorulardan biri değildir?

• Bu pozisyonda daha önce çalışan kişiler neden ayrıldı?

• Bu pozisyonla ilgili düşündüğünüz kariyer planı ve kariyer fırsatları nasıl?

• Maaş zamlarını ne zaman ve ne kadar yapıyorsunuz?

• Bu işle ilgili olarak vermeyi düşündüğünüz eğitim programları mevcut mu?

Adayların iş görüşmesinde yanında götürmeleri gerekenlerden biri değildir?

• Özgeçmiş,

• Referans mektupları

• Fotoğraf,

• Diploma

Görüşmeci mülakat sırasında; Geriye doğru yaslanmış, Ayaklarını ve/veya ellerini sallıyor, Kollarını kavuşturmuş, göz temasının kesmiş ve başka şeylerle uğraşıyorsa görüşme nasıl sonuçlanır?

• Olumlu

• Olumsuz

Stres görüşmesi veya psikolojik baskı yoluyla görüşme tekniği ile ilgili hangisi yanlıştır?

• Baskıcı görüşmelerde gerilim

  sık sık sözünü kesmesi, adayın kişisel özelliklerine eleştiri getirmesi gibi yollarla yaratılır

• Ağlayan aday işe alınır

• Adayın strese dayanıklılığını ve tepkilerini ölçmek amacıyla yapılır

• Görüşmeci tarafından bilinçli bir şekilde stresli bir ortam yaratılır

"Bir aday-birden çok görüşmeci ya da bir görüşmeci birden çok aday şeklinde yürütülür. Grup görüşmelerinde görüşmeci adaylara belirli bir konu verir ve hazırlanmalarını ister. Ya da grup tartışması yaptırılabilir. Her iki yöntem ile adayların liderlik, takım çalışmasına yatkınlıkları, ikna becerileri, dinleme gibi kişilik ve mesleki özellikleri ölçülmektedir." Bahsedilen mülakat tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

• Stres görüşmesi veya psikolojik baskı yoluyla görüşme tekniği

• Panel tipi görüşme tekniği

  Stres görüşmesi veya psikolojik baskı yoluyla görüşme tekniği

• Yapılandırılmış görüşme tekniği

• Planlı olmayan-yapılandırılmamış görüşme tekniği