Manajemen Talenta

2 pihak yang berperan dalam Manajemen ASN berbasis Sistem Merit adalah...

• Pegawai & Pimpinan

• Pegawai & Biro Kepegawaian

• Biro Kepegawaian & BPSDM

• BPSDM & Pimpinan

Terdapat 3 kelompok Rumpun Jabatan di Kementerian PU, KECUALI....

• Rumpun Lainnya

• Rumpun Teknis PU

• Rumpun Perencanaan Teknis PU

• Rumpun Manajemen Teknis PU

dibawah ini yang BUKAN merupakan faktor pembentuk nilai kotak talenta adalah...

• SKP

• Kedekatan Pimpinan

• Asesmen Kompetensi

• Asesmen Potensi

Berikut ini adalah persyaratan jabatan di Kementerian PU, KECUALI....

• Penghargaan

• Pangkat/Golongan

• Pengalaman Kerja

• Pelatihan

yang harus dilakukan seluruh pegawai, agar nilai kotak talentanya naik adalah...

• Menghadap Pimpinan

• Pengembangan Kompetensi

• Pindah Kementerian

• berdoa

dibawah ini merupakan bentuk pengembangan kompetensi, KECUALI...

• Asesmen Potensi & Kompetensi

• Coaching & Mentoring

• Pembelajaran Mandiri

• Penugasan Pimpinan

apa yang harus dilakukan apabila pegawai ingin mengajukan asesmen ulang?

• datang ke Balai Penilaian Kompetensi

• menunggu hari bakti PU

• menghubungi BKN

• menghubungi Kepegawaian Sesditjen

pada aplikasi apa kita bisa melihat nilai kotak talenta?

• e-HRM

• Bravo

• e-Pelatihan

• e-Monitoring