Podmínky pracovního poměru

Přestávka na oddych a na jídlo

• náleží po 4,5 h práci (3h pro mladistvé)

• náleží po 6 h práce (4,5 h pro mladistvé)

• náleží po 8 h práce (5 h pro mladistvé)

• náleží po 3 h práce (2 h pro mladistvé)

Přestávka na oddych a na jídlo

• se musí rozložit po 2 hodinách nepřetržité práci

• se nesmí dávat najednou

• se nesmí dávat na začátku a konci pracovní doby

• může určit výhradně zaměstnavatel

Přestávka na oddych a na jídlo

• se započítává do pracovní doby, pokud s tím zaměstnanec souhlasí

• se počítá do pracovní doby

• se nezapočítává do pracovní doby

• se započítává do pracovní doby, pokud zaměstnanec pracuje nejméně 6 h

Dovolenou na zotavenou

• určují odborové organizace firmy

• určuje výhradně zaměstnavatel

• určuje z půlky zaměstnavatel a z půlky zaměstnanec

• určuje zaměstnanec, v případě, že u zaměstnavatele pracuje celý kalendářní rok

Dovolená na zotavenou

• trvá 2 týdny, které se musí vybrat a 2 týdny, které si zaměstnanec případně může nechat proplatit

• trvá min. 4 týdny, pokud u zaměstnavatele pracuji celý kalendářní rok

• trvá max. 4 týdny a podmínkou je být zaměstnán u zaměstnavatele celý kalendářní rok

• trvá 2 týdny, které jsou pevně dané a 2 flexibilní týdny

Dovolenou mi musí zaměstnavatel oznámit

• max. 7 dní předem

• min. 7 dní předem

• min. 14 dní předem

• max. 14 dní předem

Práva a povinnosti ujednané mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem se uzavírají v

• kolektivní smlouvě

• pracovní smlouvě

• zakladatelské smlouvě

• odborové smlouvě

Pokud není možné dojít k dohodě mezi odboráři a vedením, krajním řešením sporu ze strany zaměstnanců může být

(a)  

Dovolená na zotavenou

• se musí proplatit pouze v případě, že si ji zaměstnanec nevybral do 3 let od doby, kdy mu vznikl nárok

• se zpravidla musí vybrat, ale zaměstnanec si ji může nechat proplatit, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí

• se zpravidla neproplácí, ale musí se vybrat do konce kalendářního roku

Po dobu čerpání dovolené

• zaměstnanci náleží 80% náhrada mzdy

• zaměstnanci náleží 100% náhrada mzdy

• zaměstnanci náleží 60% náhrada mzdy

• zaměstnanci nenáleží žádná mzda, protože nepracuje