soal Pengadimistrasi perkantoran 25-43 bagian 2 membeli

soal Pengadimistrasi perkantoran 25-43 bagian 2 membeli

University

19 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

soal peadministrasi kantor  BAGIAN 3 1-20 membeli

soal peadministrasi kantor BAGIAN 3 1-20 membeli

University

20 Qs

NASIONALISME LATSAR

NASIONALISME LATSAR

7th Grade - Professional Development

20 Qs

ASESMENT SUMATIF ELEMENT 1

ASESMENT SUMATIF ELEMENT 1

University

20 Qs

Pengadaan Khusus

Pengadaan Khusus

University

15 Qs

Iklan, Slogan, dan Poster

Iklan, Slogan, dan Poster

8th Grade - University

15 Qs

SOAL WAWANCARA PAKET 2

SOAL WAWANCARA PAKET 2

University

20 Qs

Sarana Prasarana

Sarana Prasarana

University

20 Qs

soal pengadministrasi perkantoran BAGIAN 3 21-40 Membeli

soal pengadministrasi perkantoran BAGIAN 3 21-40 Membeli

University

20 Qs

soal Pengadimistrasi perkantoran 25-43 bagian 2 membeli

soal Pengadimistrasi perkantoran 25-43 bagian 2 membeli

Assessment

Quiz

Other

University

Medium

Created by

Ahmad Aidi

Used 42+ times

FREE Resource

19 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa seorang Pengadministrasi Perkantoran, yang merupakan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), memiliki hak untuk menerima perlindungan dari pemerintah terhadap ASN tersebut. Perlindungan ini mencakup berbagai aspek. Dibawah ini merupakan bentuk perlindungan yang wajib diberikan pemerintah terhadap ANS, kecuali?

 Jaminan kesehatan

 Jaminan kesejahteraan

Jaminan kecelakaan kerja

Jaminan kematian

 Bantuan hukum

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kompetensi Pengadministrasi Perkantoran yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan adalah ....

 Kompetensi sosial kultural

Kompetensi manajemen

Kompetensi teknis

 Kompetensi manajerial

 Kompetensi instansi

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tahapan dalam siklus kinerja Pengadministrasi Perkantoran yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran dari implementasi kinerja sebelumnya merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan pekerjaan. Dengan menerapkan siklus kinerja yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran  dari  implementasi  kinerja  sebelumnya, Pengadministrasi Perkantoran dapat memastikan bahwa setiap kinerja dijalankan dengan efektif dan efisien. Tahapan dalam siklus kinerja Pengadministrasi Perkantoran yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran dari implementasi kinerja sebelumnya adalah

Implementasi kebijakan kinerja

Pembahasan publik

Revisi kebijakan kinerja

   Evaluasi kinerja

 Penetapan kebijakan baru kinerja

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

 

 

 

 

 

 

 

Dalam   Jabatan   Pengadministrasi   Perkantoran   pada   instansi pemerintahan harus mencapai atau memenuhi unit-nilai atau akumulasi nilai dari serangkaian kegiatan yang telah ditetapkan sebagai bagian dari pembinaan karier dalam jabatannya. Ini menggambarkan bahwa ada standar kinerja atau pencapaian yang harus  dipenuhi  oleh  seorang  Pengadministrasi  Perkantoran  untuk

mengembangkan karier mereka dalam posisi tersebut, disebut….

 Raport

 Penilaian

 Angka raport

Angka kredit

   Kredit nilai

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Peran seorang Pengadministrasi Perkantoran yang dapat ditunjukkan adalah adanya sikap dan perilaku yang diarahkan pada pencapaian tujuan yang telah ditentukan melalui interaksi dengan masyarakat. Dalam                pelaksanaan   peran,   minimal   ada   3   komponen   yang menyertainya....

Harapan peran, Pembuat peran, pelaksana peran

 Pelaksana peran, Pembuat peran, peran aktif

embuat peran, peran aktif, peran pasif

Pembuat peran, peran aktif, Pelaksana peran

Konsepsi peran, harapan peran, pelaksana peran

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan, memiliki perencanaan yang baik merupakan hal yang sangat penting. Ini mengindikasikan bahwa proses perencanaan harus dilakukan secara cermat, sistematis, dan terstruktur untuk mencapai hasil yang optimal. Perencanaan yang baik selayaknya memenuhi beberapa syarat-syarat berikut, kecuali......

 

Mempunyai tujuan yang jelas dan tidak berubah secara drastis setiap waktu

 Perencanaan memiliki sifat faktual dan final

Memiliki sumber daya yang cukup dan dapat digunakan secara maksimal

Memiliki sumber daya yang cukup dan dapat digunakan secara maksimal

 Seimbang antara tanggung jawab dan tujuan padasetiap bagian

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tujuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam konteks jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan. Undang-undang ini mengatur berbagai aspek terkait dengan ASN. Tujuan dari Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah sebagai berikut, kecuali....

Kompetensi

 Kinerja / Produktivitas Kerja

 Integritas

Kesejahteraan

Liberalisme

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?