招募的主要目标是什么?

20241020招募与甄选

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Jade Yin
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
吸引和选拔合适的人才
减少招聘成本
增加员工流动性
提高公司知名度
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
甄选过程中常用的评估工具有哪些?
在线问卷调查
团队建设活动
职业规划咨询
面试、心理测评、能力测试、背景调查、工作样本测试
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
在招募中,如何吸引合适的候选人?
通过清晰的职位描述、有效的宣传渠道和有竞争力的薪酬吸引合适的候选人。
只依赖社交媒体宣传
提供低于市场水平的薪酬
通过模糊的职位描述吸引候选人
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
面试中应注意哪些关键问题?
面试中应避免自我介绍
候选人应忽视公司了解
面试时不需要提问环节
候选人应关注自我介绍、公司了解、经历相关性、职业目标、薪资期望和提问环节。
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
如何评估候选人的文化适应性?
通过社交媒体分析候选人
通过面试、行为例子、态度观察和评估工具来评估候选人的文化适应性。
只依赖于候选人的学历背景
通过书面测试评估文化适应性
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
背景调查的目的是什么?
验证个人背景信息的真实性和可靠性
确认个人的职业发展
调查个人的家庭背景
评估个人的社交能力
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
在甄选过程中,如何处理候选人的期望薪资?
直接拒绝候选人的薪资要求。
只考虑候选人的工作经验,不讨论薪资。
提供固定薪资,不考虑候选人的期望。
通过沟通了解候选人期望,并与公司预算对比,探讨其他补偿方式。
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