Gestión por competencias

¿Qué es la gestión por competencias?

• Es la planificación y organización de salarios en una empresa

• Es una herramienta que permite identificar y desarrollar habilidades para el trabajo

• Es un proceso en la cual se evalua al empleado para despedirlo

• Es la identificación de habilidades en un área específica

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal por competencias?

• Reducir el número de empleados

• Seleccionar personas sin experiencias

• Incrementar los costos del reclutamiento

• Elegir el candidato con habilidades y competencias adecuadas

¿Qué se entiende por "competencia" en el contexto de la selección de personal?

• Un tipo de contrato laboral que se realizan a los empleados

• Un nivel jerárquico en la empresa

• Una evaluación de desempeño que se realiza de forma anual

• Una característica observable, como las habilidades y conocimientos

¿Cuál de los siguientes métodos se usa para evaluar competencias en un candidato?

• Entrevistas estructuradas y pruebas de habilidades.
• Hacer una llamada telefónica
• Realizar una prueba de personalidad
• Revisar el currículum vitae

¿Por qué es importante la gestión por competencias en el reclutamiento?

• Ayuda a reducir el tiempo de capacitación

• Aumenta los costos de contratación en la empresa logrando satisfacer a sus empleados

• Permite seleccionar candidatos con habilidades necesarias para el puesto

• Todas las respuestas anteriores son correctas

¿Cuál es una ventaja para reclutar por competencias?

• Aumenta la rotación de personal

• Asegura una alineación entre el puesto y las habilidades del candidato

• Permite contratar a más candidatos sin filtro permitiendo que haya más empleados en la empresa

• Elimina la necesidad de capacitación

¿Qué tipo de entrevista permite conocer las competencias de un candidato?

• Entrevista por competencias

• Entrevista informal y telefónica

• Entrevista grupal o individual

• Entrevista estructurada y por referidos

¿Qué tipo de preguntas son comunes en una empresa?

• Preguntas sobre las habilidades de la persona y como se describe

• Preguntas sobre el clima
• Preguntas con respuestas abiertas y de cultura general

• Preguntas sobre la historia de la empresa

¿Cuál de estos es un ejemplo de competencias?

• Habilidad para resolver ecuaciones
• Experiencia en programación
• Conocimiento de historia
• Capacidad de trabajar en equipo

¿Qué se busca al evaluar competencias durante una entrevista?

• Evaluar la apariencia física del candidato y sus preferencias salariales

• Identificar si el candidato tiene las habilidades y actitudes necesarias para el puesto

• Determinar el salario del candidato y su experiencia laboral detallada

• Comprobar la disponibilidad de horarios del candidato.