Cuestionariio_Semana 14

El rol del psicólogo orgnizacional se puede entender como:

• El rol del psicólogo organizacional es solo administrativo.
• El psicólogo organizacional se enfoca únicamente en la selección de personal.
• El rol del psicólogo organizacional es prescribir medicamentos a los empleados.
• El rol del psicólogo organizacional se puede entender como la aplicación de la psicología para optimizar el rendimiento y bienestar en el trabajo.

Son ejemplos de procesos en recursos humanos que realiza el psicólogo organizacional

• Selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo, gestión del clima laboral.
• Desarrollo de productos
• Contratación de proveedores
• Análisis financiero

Son test psicológicos usados para la evaluación de candidatos a un puesto de trabajo

• Cuestionarios de satisfacción laboral
• Entrevistas informales
• Pruebas de memoria
• Pruebas de personalidad, habilidades cognitivas y competencias específicas.

¿Qué es la satisfacción laboral?

• La satisfacción laboral es el nivel de contento y realización que experimentan los empleados en su trabajo.
• La satisfacción laboral es la relación entre empleados y sus jefes.
• La satisfacción laboral es la cantidad de horas trabajadas a la semana.
• La satisfacción laboral es el salario que recibe un empleado.

Son dimensiones de la calidad de vida en el trabajo

• Horario flexible
• Oportunidades de viaje
• Beneficios de salud
• Ambiente laboral, satisfacción laboral, equilibrio vida-trabajo, desarrollo profesional, remuneración justa.

Elije la definición correcta sobre psicología ocupacional

• La psicología ocupacional se centra en la salud mental de los empleados.
• La psicología ocupacional estudia la historia del trabajo.
• La psicología ocupacional es una rama de la medicina que trata enfermedades laborales.
• La psicología ocupacional es la disciplina que estudia el comportamiento humano en el trabajo.

Para la psicología organizacional la capacitación es

• un proceso fundamental para el desarrollo de habilidades y competencias en los empleados.
• un proceso que solo beneficia a la alta dirección.
• una actividad opcional para los empleados.
• un gasto innecesario para la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y atracción del talento?

• El reclutamiento y la atracción del talento son lo mismo.
• La atracción del talento se refiere a la formación de empleados.
• El reclutamiento es solo para empresas grandes.
• El reclutamiento es el proceso y la atracción del talento es la estrategia inicial para incorporar a los mejores talentos.

Los psicólogos organizacionales no realizan investigación.

• verdadero

• falso

Es un ejemplo de investigación experimental en la psicologóa organizacional

• Estudio sobre el impacto de estilos de liderazgo en la productividad de empleados.
• Estudio de caso sobre la rotación de personal
• Encuesta sobre la cultura organizacional
• Análisis de la satisfacción laboral en una empresa