Pētījums: pārmaiņu vadības prakse Latvijas uzņēmumos

Ar ko tiek jaukta pērmaiņu vadība Latvijā?

• krīzes vadība

• cilvēkresursu vadība

• organizācijas vadība

• efektivitātes vadība

Atzīmējiet, kura atbilde šim apgalvojumam ir lieka: "organizācijas vadības kontekstā pārmaiņas nozīmē ......."

• mainīt cilvēku rīcību un uzvedību

• mainīt organizācijas kultūru

• mainīt komunikāciju

• mainīt procesus un struktūras

Kas, iespējams, pēc pētnieku domām, nav Latvijas uzņēmumu un organizāciju jauno stratēģiju prioritāšu sarakstā?

• organizācijas vadības komandas maiņu

• organizācijas struktūras maiņa

• darba procesu maiņa

• biznesa procesu digitalizācija

Kas ir bijuši lielākie šķēršļi veiksmīgai pārmaiņu procesu īstenošanai?

• vadība

• komunikācija

• komanda

• digitalizācija

Kas visvairāk kas veicina darbinieku iesaisti pārmaiņu procesos?

• svarīgi saprast pārmaiņu mērķi un nepieciešamību

• svarīgi sasniegt rezultātu

• "ideālā un laimīgā nākotne"

• personiskais ieguvums

Pārmaiņu kultūra savā būtībā ir ...

• darbinieku motivēšana

• organizācijas pilnveidošana

• nepārtraukta esošās kārtības izaicināšana

• ārējo faktoru ietekme

Aptauja par par pārmaiņu vadīšanas praksi tika veikta

• 2021.gadā

• 2022.gadā

• 2023.gadā

• 2024.gadā

Šķēršli pārmaiņu ieviešanai nebija

• nepietiekama komunikācija

• pārāk daudz vienlaicīgi notiekošu pārmaiņu

• nepietiekami resursi

• nepietiekamas zināšanas

Labākā prakse ieviešot pārmaiņas (pati svarīgākā) ir

• izstrādā pārmaiņu ieviešanas plānu

• precīzi definē pārmaiņu mērķus un uzdevumus

• regulāri komunicē par pārmaiņu norisi

• deleģē atbildību par pārmaiņu ieviešanu konkrētam cilvēkam

PĀRMAIŅU TOPS 2022 Latvijā 1.vietā ir bijis

• Darba procesu maiņa

• Uzņēmuma vadības komandas maiņa

• Organizācijas struktūras maiņa

• Darba procesu digitalizācija