Search Header Logo

quiz chapter 13 ia

Authored by kiki Yolanda

Business

University

quiz chapter 13 ia
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

1. Mengapa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di tingkat manajemen senior dianggap lebih baik dalam hal kinerja organisasi?

Karena perempuan lebih fokus pada penjualan produk

Karena mereka cenderung memiliki pendekatan yang hierarkis

Karena perempuan di tingkat senior meningkatkan motivasi karyawan dan kepemimpinan yang kuat.

Karena mereka lebih mementingkan standar kuota.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

2. Apa manfaat utama dari program pengembangan bagi karyawan perempuan dalam mencapai posisi manajerial?

Program ini meningkatkan gaji mereka di tahun pertama kerja.

Program ini memberikan pengalaman di berbagai posisi garis depan yang mempercepat kemajuan karier.

Program ini mendorong mereka untuk mengambil peran yang lebih mendukung.

Program ini menjamin promosi otomatis ke tingkat eksekutif

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

3. Mengapa pendekatan manajerial perempuan yang lebih kolaboratif dianggap sesuai dengan lingkungan kerja global saat ini?

Karena pendekatan ini membantu mengurangi biaya operasional perusahaan.

Karena pendekatan ini mendukung budaya kerja yang hierarkis.

Karena pendekatan ini cocok dengan kebutuhan lingkungan yang multikultural dan inklusif.

Karena pendekatan ini memastikan bahwa hanya laki-laki yang menjadi pemimpin.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

4. Apa yang dimaksud dengan istilah “double jeopardy” dalam konteks karier perempuan?

Tantangan yang dihadapi perempuan dalam mencapai gelar akademis

Hambatan ganda yang dialami perempuan kulit berwarna karena diskriminasi berdasarkan gender dan warna kulit.

Sikap etnosentris di lingkungan kerja

Hambatan dalam mendapatkan akses ke pelatihan pengembangan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

5. Dalam konteks pengembangan karier perempuan, salah satu cara yang disarankan untuk perusahaan adalah?

Menempatkan perempuan di posisi pendukung yang tidak memiliki mobilitas karier

Menempatkan perempuan di posisi garis bisnis yang mendapat perhatian eksekutif

Memberikan kesempatan bagi perempuan untuk bekerja di luar negeri

Mengurangi beban kerja perempuan agar dapat lebih fokus pada pengembangan keterampilan manajerial

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

Apa yang dimaksud dengan "membangun hubungan sponsor" dalam konteks manajemen?

Menjalin hubungan dengan individu yang memiliki kekuasaan di organisasi

Meminta bantuan dari rekan kerja untuk proyek tertentu

Menjalin hubungan dengan pihak luar untuk mendukung karier dan tujuan pribadi

Membimbing orang lain tanpa mendapatkan dukungan apapun

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 10 pts

Apa yang harus dilakukan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dalam proses perekrutan?

Meningkatkan gaji karyawan yang sudah ada

Menetapkan tujuan keragaman dalam perekrutan dan melibatkan eksekutif dalam pencapaian tujuan tersebut

Merekrut hanya dari satu kelompok tertentu

Fokus pada perekrutan karyawan yang sudah berpengalaman

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?