hợp đồng lao động

Trong trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

• Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không tiếp tục thực hiện hợp đồng

• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

• Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

• Tất cả đáp án trên

Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động có mấy loại?

• Một loại

• Hai loại

• Ba loại

• Bốn loại

Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

• Người lao động bị kết án tù giam

• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

• Tất cả các đáp án trên

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng có thời gian lao động:

• Dưới 3 tháng

• Dưới 12 tháng

• Không giới hạn

• Từ 12 tháng trở lên

Theo quy định của bộ luật lao động, trường hợp người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động hoặc có hành vi phạm tội, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải chịu trách nhiệm gì?

• Không phải chịu trách nhiệm về việc thông báo trước.

• Phải trả tiền lương trong thời gian thông báo trước

• Phải bồi thường thiệt hại nếu có.

• Phải thanh toán chế độ nghỉ việc cho người lao động.

Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn nhưng hai bên không ký lại hợp đồng mới, ________ sẽ tự động chấm dứt.

• Mức lương

• Quyền lợi của người lao động

• Hợp đồng lao động

• Thời gian làm việc

Hợp đồng lao động được ký kết giữa... và ...

• A.Người lao động, người sử dụng lao động

• B.Người lao động, công đoàn

• C.Người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước.

• D. Cả A và C đều đúng

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào?

• A. Người lao động nghỉ phép không có lý do chính đáng.

• B. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian dài mà không cải thiện.

• C. Người lao động yêu cầu nghỉ việc.

• D. Cả A và B.

Ông A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Khi hợp đồng hết hạn, công ty và ông A không thoả thuận gia hạn thêm. Hỏi trong TH này, hợp đồng lao động:

• Bị đơn phương chấm dứt bởi công ty X

• Đương nhiên chấm dứt theo quy định pháp luật

• Bị đơn phương chấm dứt bởi ông A

• Tiếp tục có hiệu lực trong vòng 30 ngày

Chị M là nhân viên marketing của một công ty lớn. Do tình hình kinh doanh khó khăn, công ty buộc phải cắt giảm nhân sự và tuyên bố phá sane. Trong trường hợp này hợp đồng lao động của chị M:

• Đương nhiên chấm dứt vì công ty phá sản

• Công ty sẽ tiếp tục duy trì hợp đồng đến hết thời hạn

• Công ty có thể thoả thuận với chị về việc nghỉ việc

• Chị M sẽ được điều chuyển công tác