Kuis Pra UAS MSDM

Apa yang termasuk elemen dasar dalam Performance Management?

• Manajemen keuangan

• Direction Sharing

• Manajemen risiko

• Perencanaan strategis

Metode penilaian kinerja yang membandingkan setiap pasangan karyawan disebut:

• Graphic Rating Scale

• Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

• Paired Comparison Method

• Forced Distribution Method

Apa tujuan utama dari Performance Management?

• Memberikan pelatihan karyawan

• Meningkatkan efisiensi dan produktivitas

• Menentukan struktur organisasi

• Membuat analisis kompetensi

Metode penilaian kinerja dengan membagi karyawan ke dalam kelompok berdasarkan persentase kinerja tertentu disebut:

• Alternation Ranking Scale

• Forced Distribution Method

• Graphic Rating Scale

• Narrative Method

Dalam metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), apa yang menjadi dasar penilaian?

• Deskripsi perilaku spesifik

• Rasio jumlah karyawan

• Rasio jumlah karyawan

• Narasi kinerja

Salah satu masalah potensial dalam sistem penilaian kinerja adalah:

• Terlalu banyak pengukuran kompetensi

• Subjektivitas dalam penilaian

• Penilaian yang sepenuhnya otomatis

• Penilaian hanya berdasarkan pengalaman kerja

Apa langkah pertama dalam proses penilaian kinerja?

• Penetapan tujuan kinerja

• Memberikan pelatihan

• Memonitor hasil kerja

• Memberikan penghargaan

Metode naratif dalam penilaian kinerja melibatkan:

• Penilaian berbasis angka

• Deskripsi kinerja secara tertulis

• Membandingkan pasangan karyawan

• Pengelompokan karyawan berdasarkan kinerja

Berikut adalah contoh dari Performance Appraisal Tool, kecuali:

• Graphic Rating Scale

• Alternation Ranking Scale

• Job Analysis

• Paired Comparison Method

Apa tujuan dari memberikan umpan balik yang berkelanjutan dalam Performance Management?

• Meningkatkan produktivitas tanpa evaluasi

• Meningkatkan kinerja melalui panduan berkesinambungan

• Mengurangi kebutuhan penilaian formal

• Menghilangkan kebutuhan pelatihan