Kuis tentang Desain Pekerjaan dan Analisis

Siapa yang mengawali pengembangan pendekatan ilmiah untuk studi tentang kerja?

• Jean R. Perronet

• Frederick W. Taylor

• Henry Ford

• Charles Babbage

Apa tujuan utama dari Job Analysis?

• Menyusun deskripsi pekerjaan

• Meningkatkan produktivitas

• Menentukan upah karyawan

• Mengembangkan keterampilan SDM

Apa yang dimaksud dengan Job Design?

• Analisis kinerja karyawan

• Perancangan isi dan struktur pekerjaan

• Pengembangan sistem penghargaan

• Proses penentuan nilai pekerjaan

Siapa yang dikenal dengan metode studi gerakan dan prinsip ekonomi gerakan?

• Frederick W. Taylor

• Charles Babbage

• Robert Owen

• Frank & Lillian Gilbreth

Apa yang menjadi fokus utama dalam Job Design?

• Pengurangan biaya

• Pengembangan produk

• Keseimbangan beban kerja

• Peningkatan penjualan

Apa yang dimaksud dengan Job Evaluation?

• Penyusunan deskripsi pekerjaan

• Analisis kinerja individu

• Proses penentuan nilai relatif pekerjaan

• Pengembangan keterampilan

Apa yang menjadi tujuan dari Job Remuneration?

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan produktivitas

• Memberikan kompensasi yang adil

Apa yang menjadi fokus dari metode Ranking dalam Job Evaluation?

• Menetapkan upah berdasarkan ranking

• Menentukan deskripsi pekerjaan

• Membandingkan pekerjaan dengan industri lain

• Menilai kinerja individu

Apa yang menjadi keuntungan dari metode klasifikasi dalam Job Evaluation?

• Berdasarkan pengalaman karyawan

• Membutuhkan banyak data

• Detail dan kompleks

• Sederhana dan cepat

Apa yang menjadi tujuan dari insentif kerja?

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Mengurangi biaya produksi

• Meningkatkan motivasi pekerja