Quiz sur le bilan social

Quelle est la principale différence entre un audit et un contrôle de gestion sociale ?

• L'audit se concentre sur les résultats financiers, tandis que le contrôle de gestion sociale s'occupe des ressources humaines.

• L'audit est une analyse ponctuelle, alors que le contrôle de gestion sociale est un suivi continu.

• L'audit est effectué par des acteurs internes, tandis que le contrôle de gestion sociale est mené par des experts externes.

• Il n'y a pas de différence notable entre les deux.

Quels indicateurs appartiennent aux données quantitatives en gestion sociale ?

• Le taux d'absentéisme et le turnover

• La qualité de la communication interne

• La conformité au RGPD

• La perception de la qualité de vie au travail

Le bilan social d'une entreprise doit inclure les informations suivantes :

• Les résultats financiers de l'entreprise

• Les données sociales, économiques et environnementales

• Les détails des budgets de formation uniquement

• Les objectifs de la direction en termes stratégiques

L'effet Noria correspond à :

• La variation de la masse salariale liée au départ des anciens salariés remplacés par des salariés moins coûteux.

• La variation de la masse salariale due à des augmentations de salaire individuelles.

• La fluctuation des coûts liés aux absences prolongées.

• Un mécanisme de rotation des effectifs lié aux promotions internes.

Parmi les outils suivants, lequel permet de calculer le turnover ?

• (Nombre de départs + nombre d'arrivées) ÷ effectif moyen annuel

• (Nombre de départs volontaires) ÷ effectif total

• Nombre de départs ÷ effectif moyen annuel

• (Nombre de départs non-volontaires + recrutements) ÷ effectif total

Que signifie le sigle RGPD ?

• Règlement Général pour la Protection des Données

• Régime Général des Prestations Détachées

• Référentiel Global de Pilotage des Données

• Règlement Global pour les Politiques de Données

Quel indicateur mesure la qualité des formations suivies ?

• Le taux de satisfaction des employés après une formation

• Le pourcentage d'employés ayant obtenu une certification externe

• Le budget global consacré à la formation

• Le nombre total de formations dispensées par an

Quel est l'objectif principal des rapports de contrôle et d'alerte en gestion sociale ?

• Proposer des augmentations salariales.

• Identifier les écarts entre les objectifs stratégiques et les résultats obtenus.

• Communiquer uniquement sur les indicateurs de performance positifs.

• Informer les actionnaires sur les performances sociales.

Les RPS (Risques Psychosociaux) incluent principalement :

• Les accidents du travail

• Les maladies professionnelles physiques

• Les troubles liés au stress, à la charge de travail et aux relations interpersonnelles

• Les problématiques juridiques liées au non-respect des réglementations

Lorsqu'on parle de compliance en entreprise, il s'agit de :

• L'analyse des données quantitatives des employés

• La conformité aux réglementations légales et normatives

• La réduction des coûts liés à la masse salariale

• La création d'un environnement de travail collaboratif