Akta Kerja 1955

Apakah tujuan Akta Pekerjaan 1955?

• Untuk memastikan kebajikan pekerja

• Untuk meningkatkan jam bekerja

• Untuk mengurangkan cuti bersalin

• Untuk menghapuskan hak pekerja

Apakah jumlah maksimum jam bekerja dalam seminggu menurut Akta Pekerjaan 1955?

• 40 jam

• 45 jam

• 50 jam

• 60 jam

Apakah tempoh cuti bersalin yang baru di bawah Akta Pekerjaan 1955?

• 60 hari

• 90 hari

• 98 hari

• 120 hari

Apakah masa rehat minimum yang diperlukan selepas 5 jam kerja berturut-turut?

• 15 minit

• 30 minit

• 45 minit

• 1 jam

Apakah tempoh cuti bapa yang baru di bawah Akta Pekerjaan 1955?

• 3 hari

• 5 hari

• 7 hari

• 10 hari

Apakah keperluan untuk majikan mengenai notis gangguan seksual?

• Tidak perlu dipaparkan

• Perlu dipaparkan di kawasan yang jelas

• Hanya diperlukan untuk syarikat besar

• Perlu dalam pelbagai bahasa

Apakah peranan Pengarah Jeneral JTKSM mengenai diskriminasi?

• Untuk mempromosikan diskriminasi

• Untuk menyiasat dan menyelesaikan pertikaian

• Untuk mengabaikan aduan

• Untuk menyokong majikan sahaja

Apakah tujuan memisahkan cuti sakit dan cuti hospitalisasi?

• Untuk mengurangkan kos bagi majikan

• Untuk membenarkan masa rawatan dan pemulihan yang mencukupi

• Untuk mengehadkan faedah pekerja

• Untuk meningkatkan beban kerja

Apakah proses di mana hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja berakhir?

• Pemecatan Pekerjaan

• Perletakan Jawatan

• Persaraan

• Pembuangan

Apakah tempoh cuti bersalin yang telah ditingkatkan?

• 60 hari

• 74 hari

• 82 hari

• 98 hari