Cơ sở xác định mức lương tối thiểu là gì?

• Dân số

• Dựa vào mức sống tối thiểu

• Thu nhập trung bình

• Tỷ lệ lạm phát

Dòng nào sau đây không phải chức năng của mức lương tối thiểu?

• Bảo vệ quyền lợi nhóm lao động yếu thế.

• Lưới an toàn chung cho người hưởng lương.

• Cơ sở để đóng bảo hiểm lao động.

• Đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình.

Bội số thang lương (BS) là gì?

• là hiệu số của 2 hệ số lương liền kề

• là thương số của hệ số tăng tuyệt đối và hệ số lương đứng trước liền kề

• là thương số của hệ số lương bậc cao nhất so với hệ số lương của bậc thấp nhất trong cùng 1 tháng lương

• là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nhóm ngành có trình độ lành nghề khác nhau

Có bao nhiêu yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến tiền lương?

• 6

• 3

• 4

• 5

Đâu không phải là chức năng cơ bản của tiền lương?

• Tích lũy

• Đầu tư

• Thước đo giá trị

• Tái sản xuất sức lao động

Điền từ còn thiếu vào chỗ trống: “Chế độ tiền lương là văn bản quy định của … mà các … dựa vào đó để trả lương cho cán bộ nhân viên của mình”

• 1. Nhà nước, tổ chức

• Tổ chức, nhà nước

• Doanh nghiệp, cơ quan

• Cơ quan, doanh nghiệp

Khi trả lương theo sản phẩm, nếu xây dựng mức sản lượng lao động thấp sẽ làm gây ra tác động nào?

• Đơn giá sản phẩm giảm

• Tiền lương sản phẩm không bị ảnh hưởng

• Tiền lương sản phẩm giảm

• Đơn giá sản phẩm tăng

Trên thực tế, khi nhà nước tăng tiền lương cơ sở sẽ gây ra tác động nào?

• Lạm phát tăng

• Tăng chỉ tiêu thường xuyên của ngân sách nhà nước

• Doanh nghiệp giảm chi phí đóng bảo hiểm xã hội

• Tiền lương thực lĩnh của người lao động trong doanh nghiệp không đổi

Trả lương như nhau khi:

• Số lượng và chất lượng lao động như nhau không phân biệt tuổi tác, tôn giáo, dân tộc

• Số lượng và chất lượng lao động như nhau nhưng mức độ hoàn thành công việc khác nhau

• Số lượng lao động như nhau nhưng chất lượng lao động khác nhau

• Số lượng lao động như nhau những tuổi tác khác nhau

Các yếu tố thuộc về công việc có ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động gồm

• Cung cầu trên thị trường lao động

• Phạm vi công việc và khả năng phát triển của tổ chức

• Độ phức tạp của công việc và phạm vi công việc

• Khối lượng công việc và mức lương thịnh hành trên thị trường