Quiz RHC QG1.1 et QG1.2

Quelle caractéristique peut être associée à l'évaluation annuelle ?

• Axée sur le dialogue

• Obligatoire tous les deux ans

• Approche qualitative

• Utilisation de grilles d'évaluation

Quel est l'objectif du feedback 360° ?

• Fixer des objectifs de l'année

• Évaluer les résultats financiers

• Offrir une vision globale des compétences

• Évaluer les performances individuelles

Quel est un des objectifs du bilan de compétences ?

• Identifier des besoins de formation

• Mesurer les performances passées

• Discuter des aspirations salariales

• Évaluer les résultats quantitatifs

Quel est un des intérêts pour les organisations d'utiliser des dispositifs d'évaluation ?

• Ajuster les compétences des salariés

• Évaluer la satisfaction des clients

• Augmenter les salaires

• Réduire le nombre d'employés

Quel est l'objectif principal du feedback permanent ?

• Évaluer les performances annuelles

• Discuter des augmentations

• Identifier les talents

• Favoriser une amélioration continue

Quel dispositif est obligatoire tous les deux ans ?

• Entretien annuel

• Évaluation annuelle

• Entretien professionnel

• Bilan de compétences

Quels types d'évaluations à l'initiative de l'employeur sont axés sur le dialogue ?

• Évaluation annuelle

• Feedback 360°

• Entretien professionnel

• Entretien annuel

Quel dispositif est réalisé par un prestataire externe ?

• Feedback permanent

• Évaluation annuelle

• Entretien professionnel

• Bilan de compétences

L’évaluation des salariés dans les organisations :

• permet de mettre des notes sur chaque

  travail effectué par les salariés.

• permet de mesurer les aptitudes professionnelles

  des salariés.

• permet uniquement de distribuer des

  primes aux salariés.

Les critères, les méthodes et les techniques

d’évaluation :

• doivent être subjectifs et surprenants pour tous les salariés.

• doivent être objectifs et individualisés

  pour chaque salarié.

• doivent être objectifs, identiques et connus par tous les salariés de l’organisation.