Quiz sur la Fonction Ressources Humaines

Quel est l'objectif principal de la gestion des ressources humaines (GRH) ?

• Attirer des candidats qualifiés

• Réduire les coûts de production

• Augmenter le nombre d'employés

• Éliminer les syndicats

Quelle est une des principales missions du DRH pour les dirigeants ?

• Garantir l'équité

• Supporter la stratégie

• Assurer la conformité

• Gérer les conflits

Pourquoi peut-on dire que la GRH est une pratique contingente ?

• Elle est uniquement basée sur la législation

• Elle ne change jamais

• Elle dépend des facteurs externes et internes

• Elle est toujours la même dans toutes les entreprises

Quel modèle est souvent utilisé pour illustrer les mutations de la fonction Ressources Humaines ?

• Le modèle de gestion de projet

• Le modèle de gestion par objectifs

• Le modèle de gestion participative

• Le modèle taylorien-fordien

Quelles sont les principales contraintes renouvelées en gestion des ressources humaines ?

• La mondialisation et les changements technologiques

• L'augmentation des salaires

• La réduction des heures de travail

• La diminution des effectifs

Quel est un des objectifs implicites de la GRH ?

• Accroître la productivité au travail

• Réduire le nombre d'employés

• Augmenter les heures supplémentaires

• Éliminer les formations

Quel est le rôle des managers dans la fonction RH ?

• Ils n'ont aucun rôle dans la GRH

• Ils appliquent certains choix de la GRH

• Ils supervisent uniquement les employés

• Ils sont responsables de la stratégie globale

Quel est un des facteurs internes influençant la GRH ?

• La culture d'entreprise

• Le marché de l'emploi

• Les lois internationales

• Les tendances économiques

Quel est l'impact de la GRH en tant que vecteur de changement ?

• Elle ne change rien dans l'organisation

• Elle favorise l'innovation et l'adaptation

• Elle augmente les coûts de production

• Elle réduit le nombre d'employés

Quel est un des axes prioritaires de la fonction ressources humaines dans les PME-PMI ?

• Réduire les coûts de formation

• Éliminer les formalités administratives

• Structurer l'administration des ressources humaines

• Augmenter le nombre de salariés