Pengajian perniagaan semester 1 Bab 5 Sumber Manusia

Nyatakan maksud pengurusan sumber manusia

• Aktiviti yang melibatkan perancangan, penyusuanan dan pengawalan ke atas kewangan dengan cakap supaya matlamat kewangan sesebuah perniagaan dapat dicapai

• Satu proses menganalisis dan mengurus keperluan sumber manusia oleh organisasi untuk mencapai matlamat strategiknya

• Aktiviti yang sistematik dan komprehensif melibatkan sumber tenaga kerja secara menyeluruh dalam organisasi untuk jangka masa panjang

Huraikan 4 fungsi sumber manusia

• Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yang mencukupi supaya semua aktiviti pengeluaran berjalan lancar

• Memastikan kehendak organisasi sesuai dengan keperluan latihan pekerja perlu mengenal pasti keperluan latihan, siapa yang perlu dilatih, belanjawan untuk latihan dan siapa yang sepatutnya memberikan latihan

• Memastikan organisasi mencapai tahap tenaga kerja yang optimum supaya kes pengeluaran perkhidmatan dapat diminimumkan

• Merancang dan mengurus program latihan dan pembangunan yang adil untuk memastikan tahap motivasi pekerja yang tinggi

• Membangunkan program penilaian prestasi yang dapat mengenalpasti tahap kemahiran dan keupayaan pekerja bagi membantu pembuatan keputusan oleh pihak pengurusan

Nyatakan 4 cabaran dalam pengurusan sumber manusia

• Teknologi

• Tenaga kerja

• Undang-undang dan peraturan

• Bilangan pekerja wanita bertambah

• Globalisasi

Nyatakan 3 aspek di bawah pengurusan sumber manusia

• Menarik sumber manusia

• Memastikan sumber tenaga kerja berkualiti

• Membangun sumber manusia

• Mengekalkan sumber manusia

Nyatakan maksud perancangan sumber manusia

• Aktiviti yang dibentuk untuk merancang dan melaksanakan konsep produk, penentuan harga produk, promosi produk dan pengedaran produk untuk menggalakkan berlaku pertukaran yang dapat memenuhi keperluan pengguna

• Proses menganalisis dan mengurus keperluan sumber manusia oleh organisasi untuk mencapai matlamat strategiknya

• Aktiviti yang sistematik dan komprehensif melibatkan sumber tenaga kerja secara menyeluruh dalam organisasi untuk jangka masa panjang

• Aktiviti merancang, mengorganisasi dan mengawal sumber² pengeluaran organisasi bagi menghasilkan sesuatu barang & perkhidmatan

Nyatakan proses perancangan sumber manusia

• Analisis kerja

• Merekut kerja baru

• Menetukan keperluan

• Memenuhi keperluan

Nyatakan aspek analisis kerja

Nyatakan 3 faktor² penentuan keperluan sumber manusia

• Perubahan sosioekonomi

• Penamatan perkhidmatan

• Perubahan sosial

• Perubahan teknologi

Nyatakan 3 kepentingan latihan dan pembangunan

• Meningkatkan produktiviti pekerja

• Meningkatkan latihan dan pembangunan

• Meningkatkan kepuasan bekerja

• Meningkatkan motivasi pekerja

Nyatakan proses pengambilan sumber manusia

• Ujian

• Menarik minat

• Pemilihan

• Temuduga