LATSOL SDM 7

Apa yang dimaksud dengan "Evaluasi pelaksanaan penataan pengelolaan administrasi pelayanan kepegawaian"?

• Proses pemberian izin kerja

• Penilaian kinerja pegawai

• Penyusunan anggaran kepegawaian

• Evaluasi program pelatihan

• Penilaian efisiensi sistem administrasi kepegawaian

Bagaimana evaluasi dapat membantu perbaikan administrasi kepegawaian?

• Meningkatkan upah pegawai

• Mengurangi jumlah pegawai

• Identifikasi kelemahan dan kekurangan

• Menambahkan aturan baru

• Melakukan pengurangan anggaran

Manfaat utama dari evaluasi administrasi kepegawaian adalah...

• Peningkatan upah pegawai

• Peningkatan biaya administrasi

• Peningkatan jumlah pegawai

• Peningkatan efisiensi dan efektivitas

• Peningkatan jam kerja

Siapa yang bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi administrasi kepegawaian?

• Kepala Kepegawaian

• Presiden

• Menteri Keuangan

• Pegawai administrasi

• Lembaga swasta

Apa tujuan utama dari penataan administrasi pelayanan kepegawaian?

• Meningkatkan gaji pegawai

• Meningkatkan jumlah pegawai

• Meningkatkan transparansi

• Meningkatkan birokrasi

• Meningkatkan kerumitan administrasi

Apa yang dimaksud dengan "Aparatur Sipil Negara" (ASN)?

• Alat administrasi pelayanan

• Pegawai negeri sipil

• Aturan sistem nasional

• Asosiasi Sekolah Nasional

• Aliran Sudah Niat

7. Mengapa penting untuk memonitor dan mengevaluasi administrasi kepegawaian secara berkala?

• Hanya untuk memenuhi persyaratan hukum

• Untuk mengurangi biaya administrasi

• Untuk memastikan bahwa kebijakan dan prosedur terus diperbarui

• Hanya untuk menghukum pegawai yang tidak patuh

• Untuk memuaskan keinginan publik

Apa yang dimaksud dengan "efisiensi" dalam administrasi kepegawaian?

• Penambahan birokrasi

• Peningkatan anggaran

• Penggunaan sumber daya yang optimal

• Peningkatan jumlah pegawai

• Peningkatan gaji pegawai

Bagaimana pelaksanaan penataan administrasi pelayanan kepegawaian dapat mendukung tujuan transparansi?

• Dengan membatasi akses informasi

• Dengan menyembunyikan data

• Dengan mengurangi Keterbukaan

• Dengan memudahkan

  akses informasi

• Dengan menyimpan informasi secara rahasia

Bagaimana dampak negatif dari administrasi kepegawaian yang buruk pada sebuah organisasi?

• Peningkatan produktivitas

• Peningkatan kepuasan pegawai

• Peningkatan efisiensi

• Peningkatan daya saing

• Penurunan kinerja dan kehilangan kepercayaan