pháp luật

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày lễ, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

• A

• 300% tiền lương

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

• A

• 200% tiền lương

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày thường, ngoài tiền lương sẽ được người sử dụng lao động trả thêm ít nhất bằng:

• Ao

• 50% mức lương hiện thưởng

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi thường xuyên phải làm việc vào ca đêm, người sử dụng lao động trả thêm so với công việc ban ngày:

• A

• 30%

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động khi thường xuyên phải làm thêm giờ và vào ca đêm, ngoài tiền lưong làm thêm giờ, làm ca đêm, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương so với công việc ban ngày là:

• A

• 20%

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động khi thường xuyên phải làm thêm giờ vào ngày thường và vào ca đêm, ngoài tiền lương theo mức ban ngày, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương cho người lao động là:

• Ap

• 50%

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý khi

• A

• Bằng văn bản hoặc lời nói

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết bằng văn bản khi có thời hạn từ:

• A

• 1 tháng trở lên

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Loại hợp đồng lao động pháp luật quy định không cần phải ký kết họp đồng bằng văn bản:

• Ap

• Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Họp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày:

• A

• Cả 3 phương án trên