Gestión de la diversidad cultural

¿Cuál es uno de los retos principales en la gestión de equipos diversos?

• A) Aumentar los beneficios salariales

• B) Superar barreras de comunicación

• C) Homogenizar las opiniones

• D) Reducir la colaboración entre empleados

Según el caso de DIVEM, “La revolución 2.0 de las afganas”, ¿Qué recurso clave se utilizó para empoderar a las mujeres?

• A) Financiamiento internacional

• B) Capacitación tecnológica

• C) Políticas gubernamentales

• D) Reducción de horas laborales

¿Cómo contribuye la diversidad cultural al desarrollo y crecimiento de una empresa?

• A) Promueve la estandarización de ideas

• B) Impide la expansión de mercados internacionales

• C) Reduce la necesidad de formación continua

• D) Incrementa la creatividad e innovación mediante diferentes perspectivas

Según el libro de "Perdomo & Arango", ¿para qué sirve la inteligencia artificial?

• A) Suplir al ser humano

• B) Replicar las capacidades del ser humano

• C) Ajustarse a las necesidades del ser humano

• D) Eliminar al ser humano

¿Qué beneficios brinda el reclutamiento de personal con IA?

• A) Predecir quiénes merecen el puesto

• B) Mejorar las convocatorias

• C) Generar rentabilidad

• D) Optimizar la contratación

Cuando hablamos de diversidad, podemos asociarlo con:

• A) Similitudes

• B) Conflictos

• C) Diferencias

• D) Convergencia

¿Cuál es el tipo de cultura que potencializa los equipos de trabajo?

• A) Cultura de trabajo

• B) Cultura de la diferencia

• C) Cultura de la diversidad

• D) Cultura subjetiva