Soal Pilihan Ganda TNA

Apa tujuan utama dari Training Need Analysis (TNA)?

• Mengurangi biaya pelatihan

• Menjamin efektivitas peningkatan kinerja karyawan

• Meningkatkan keuntungan organisasi secara langsung

• Menghindari analisis jabatan yang berlebihan

• Mengganti kebutuhan tenaga kerja dengan teknologi

Apa yang dimaksud dengan kesenjangan (gap) dalam Analisis Kebutuhan Pelatihan Individu?

• Kesenjangan antara pelatihan yang dilakukan dengan hasil organisasi

• Perbedaan antara kemampuan yang dimiliki individu dengan yang dibutuhkan jabatan

• Kekurangan biaya pelatihan dalam program tertentu

• Selisih antara jumlah karyawan yang tersedia dan dibutuhkan

• Perbedaan strategi pelatihan antar divisi

Dalam model ADDIE, apa langkah yang dilakukan setelah tahap analisis?

• Evaluasi

• Implementasi

• Pengembangan

• Desain

• Pemantauan

Apa yang termasuk dalam kategori TNA Mikro?

• Analisis kebutuhan pelatihan tingkat wilayah

• Analisis kebutuhan pelatihan tingkat organisasi

• Penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa depan

• Pemenuhan kebutuhan pelatihan skala nasional

• Penyusunan struktur organisasi berdasarkan kompetensi

Menurut SKKNI No. 333 Tahun 2020, mengapa Analisis Kebutuhan Pelatihan Individu dianggap sebagai unit kompetensi yang berdiri sendiri?

• Karena cakupannya lebih luas daripada TNA Mikro

• Karena fokusnya hanya pada individu, bukan organisasi

• Karena tidak menjadi bagian dari kompetensi TNA Mikro

• Karena melibatkan analisis jabatan secara rinci

• Karena berkaitan langsung dengan manajemen pelatihan

Apa fungsi utama dari Analisis Jabatan?

• Membantu rekrutmen dan seleksi

• Mengurangi biaya operasional organisasi

• Mengintegrasikan struktur organisasi baru

• Meningkatkan produktivitas karyawan secara langsung

• Menjamin pelaksanaan tugas sesuai SOP

Tahapan pertama dalam Analisis Jabatan adalah:

• Pengumpulan data

• Penyusunan uraian jabatan

• Penetapan metode pengumpulan data

• Penyiapan struktur organisasi dan nama jabatan

• Penentuan faktor penilaian

Metode apa yang sering digunakan untuk mengukur kompetensi individu?

• Studi literatur

• Wawancara

• Survei masyarakat

• Tes fisik

• Observasi informal

Mengapa model ADDIE dikatakan berbasis siklus?

• Karena setiap tahapannya dilakukan bersamaan

• Karena tidak ada urutan yang harus diikuti

• Karena setiap tahap saling terkait dan dapat diulang

• Karena digunakan dalam semua jenis pelatihan

• Karena setiap tahap memerlukan metode yang sama

Apa manfaat dari pemetaan kompetensi karyawan?

• Meningkatkan biaya pelatihan

• Menentukan struktur organisasi

• Mengetahui kelebihan dan kekurangan karyawan

• Mengganti metode pelatihan

• Menghapus kebutuhan pelatihan