Quiz sur l'Onboarding

Quelle est la définition de l'onboarding ?

• Processus de recrutement

• Processus d'intégration facilitant l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise

• Processus d'évaluation des performances

L’onboarding commence :

• Lors de la signature du contrat

• À l’arrivée du collaborateur

• Avant même l’arrivée du collaborateur

Quel est l'objectif principal de l’onboarding ?

• Réduire les coûts de formation

• Faciliter l’intégration et l’adaptation du nouveau salarié

• Remplacer un processus de recrutement

Parmi ces choix, lequel n’est pas un support de l’onboarding ?

• Livret d’accueil

• Organigramme

• Bulletin de salaire

Quel élément est souvent inclus dans un livret d’accueil ?

• Les coordonnées des clients

• Les horaires et le plan des locaux

• Les objectifs de production

Un tutorat est utile pour :

• Assurer un suivi financier

• Accompagner le nouveau salarié dans sa prise de fonction

• Contrôler la performance

L’absence de préparation lors de l’intégration peut entraîner :

• Une augmentation de la satisfaction

• Un manque de valorisation du salarié

• Une meilleure productivité

Qu'est-ce qu’un obstacle potentiel à l'intégration réussie ?

• Une communication insuffisante

• Une formation continue

• Une organisation claire

L’onboarding améliore :

• La productivité globale

• Le nombre de recrutements

• Le processus de démission

Une intégration bien préparée contribue à :

• Une rotation rapide des salariés

• Une meilleure rétention des talents

• Une réduction des salaires