Cuestionario sobre Recursos Humanos

¿Cuál es el objetivo principal de los Recursos Humanos en una organización?

• Diseñar productos innovadores.

• Utilizar la fuerza de trabajo de manera eficiente.

• Garantizar las ventas.

• Implementar nuevas tecnologías.

¿Cuál es una de las etapas iniciales de la administración de Recursos Humanos?

• Evaluación de desempeño.

• Reclutamiento y selección.

• Planificación de Recursos Humanos.

• Relación con los sindicatos.

¿Qué describe el análisis y diseño de puestos?

• Evaluar el desempeño de los empleados.

• Organizar el flujo de trabajo en tareas específicas.

• Motivar a los empleados para ascender.

• Establecer un sistema de remuneraciones.

¿Qué beneficio tiene la descripción de puestos en una organización?

• Evitar repeticiones de información.

• Incrementar la remuneración de los empleados.

• Reducir los beneficios sociales.

• Facilitar la relación con sindicatos.

¿Qué proceso implica elegir al mejor candidato para un puesto?

• Reclutamiento.

• Evaluación de desempeño.

• Selección.

• Capacitación.

¿Cuál de los siguientes es un canal de reclutamiento interno?

• Avisos en periódicos.

• Recomendaciones de empleados actuales.

• Agencias de empleo.

• Instituciones de enseñanza.

¿Qué tipo de capacitación está orientada al futuro?

• Entrenamiento.

• Desarrollo.

• Evaluación de desempeño.

• Reclutamiento interno.

¿Qué variable mide la evaluación de desempeño centrada en el proceso?

• La cantidad de productos generados.

• La motivación y capacidad de trabajar en equipo.

• Los ingresos económicos del departamento.

• El nivel de ventas alcanzado.

¿Qué se incluye en las compensaciones de los empleados?

• Capacitación y desarrollo.

• Beneficios, sueldo base e incentivos monetarios.

• Evaluaciones semestrales.

• Tareas adicionales no remuneradas.

¿Qué aspecto es clave para una buena relación con los empleados?

• La disciplina estricta y poco flexible.

• La participación y un buen clima laboral.

• El aumento de las cargas laborales.

• El control exclusivo de los sindicatos.