20241127人力资源开发与管理-知识点回顾

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人力资本的定义是什么?

人力资本是国家的财富总和。

人力资本仅指员工的学历。

人力资本是个体的知识、技能和经验等,能够提高生产力的能力。

人力资本是企业的固定资产。

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人力资源战略的主要目标有哪些?

吸引和保留人才、提升员工绩效、促进组织文化、支持业务目标、优化人力资源成本

降低员工流动率

增加管理层权力

提升产品销售额

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

工作分析的目的是什么?

优化工作流程

提高员工满意度

增加公司利润

明确岗位职责和所需技能

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

在人员录用中,哪些因素是最重要的?

面试官的个人喜好

公司品牌知名度

候选人的外貌和气质

候选人的专业技能和工作经验

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

培训迁移指的是什么?

培训迁移指的是知识和技能在不同环境或任务之间的应用能力。

培训迁移是指在同一环境中重复训练。

培训迁移仅涉及理论知识的传授。

培训迁移是指培训课程的设计过程。

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

绩效管理的关键组成部分有哪些?

目标设定、绩效评估、反馈与沟通、发展与培训、奖励与激励机制

绩效目标的制定

绩效数据的收集

绩效报告的撰写

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

360度反馈的优势是什么?

忽视个人发展需求

只关注团队成员的表现

仅依赖上级反馈

360度反馈的优势包括全面性、提高自我认知、促进沟通和团队合作、以及支持个人发展和绩效改进。

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