адам ресурстарын басқару

«Мәдени сәйкестікті бағалау» дегеніміз не?

• Маркетингтік стратегияларды әзірлеу

• Кеңсе қабырғаларының түсін бағалау

• Клиенттік базаны бағалау

• Кандидаттың ұйымның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келетіндігін бағалау

• Клиенттік сауалнамаларды өткізу

Іріктеу процесіндегі «Кандидатты бағалау» кезеңі нені қамтиды?

• Ұйымның қаржысын басқару

• Техникалық сипаттамаларды әзірлеу

• Түйіндемені талдау, сұхбат жүргізу, референстерді тексеру

• Жарнамалық кампанияларды дайындау

• Кеңседегі жиһаздың жағдайын бағалау

Іріктеу процесінде ассессмент-орталықтарды қолданудың қандай артықшылықтары бар?

• Қаржылық есептерді құрастыру

• Ұйым құрылымын анықтау

• Жарнамалық брошюраларды әзірлеу

• Өндірістік процестерді басқару

• Кандидаттардың құзыреттіліктері мен дағдыларын объективті бағалау

Қызметке үміткерді таңдағаннан кейін қандай қадамдар жасалуы керек?

• Интеграция, оқыту және өнімділікті бағалау процедураларын өткізу

• Маркетингтік науқандарды әзірлеу

• Клиенттік базаны бағалау

• Компанияның бюджетін әзірлеу

• Қаржылық жағдай туралы есептерді дайындау

Жаңа қызметкерлерді бейімдеу процесі нені қамтиды?

• Ұйымның қаржысын басқару

• Маркетингтік стратегияларды әзірлеу

• Интеграция, бағдар беру және корпоративтік мәдениетке қосу

• Клиенттік сауалнамалар өткізу

• Кеңсе климатының талдауы

Жаңа қызметкерлерді бағдарлау процесі қандай қадамдарды қамтиды?

• Өнім сапасын бағалау

• Ұйыммен, ережелермен, процедуралармен және жұмыс ортамен таныстыру

• Маркетингтік науқандарды әзірлеу

• Қаржылық жағдай туралы есептерді дайындау

• Ақпараттық технологияларды басқару

«Менторинг» дегеніміз не?

• Өндірістік процестерді басқару

• Тәжірибелі қызметкерлердің жаңадан келгендерге ұйымға бейімделуге көмектесу процесі

• Кеңсе климатының талдауы

• Клиенттік базаны бағалау

• Маркетингтік науқандарды әзірлеу

Жаңа қызметкерлерді бейімдеу кезінде қандай оқыту әдістері қолданылуы мүмкін?

• Кеңсе дизайнын бағалау

• Ұйым құрылымын талдау

• Жұмыс орнында оқыту, ішкі тренингтер, онлайн-курстар

• Қызметкерлердің көз түсін бағалау

• Клиенттік сауалнамаларды өткізу

Жаңа қызметкерлерді тиімді бейімдеу және оқытудың қандай артықшылықтары бар?

• Интеграцияны жылдамдату, өнімділікті арттыру және кадрлардың тұрақтамауын азайту

• Қызметкерлер санының өсуі

• Кеңсе дизайнын жақсарту

• Клиенттік базаны бағалау

• Жобаның бюджетін басқару

Жаңа қызметкерлерді енгізу процесі қандай кезеңдерді қамтиды?

• Маркетингтік стратегияларды әзірлеу

• Жабдықтың техникалық сипаттамаларын әзірлеу

• Ұйымға енгізу, оқыту және өнімділікті бағалау

• Техникалық қызмет көрсету

• Ақпараттық технологияларды басқару