Procesos disciplinarios

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿Cuál es el objetivo principal del proceso disciplinario?

Determinar la cuantía del daño.

Determinar la responsabilidad del trabajador.

Analizar las pruebas.

Escuchar al trabajador.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

¿En donde se encuentran consagradas las faltas disciplinarias?

Políticas laborales.

Reglamento Interno del Trabajo.

Contrato del trabajo.

Todas las anteriores.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario?

  1. 1. Comunicación formal de apertura

  2. 2. Recaudo material probatorio

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Pronunciamiento definitivo

  5. 5. Segunda instancia

  1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Segunda instancia

  5. 5. Pronunciamiento definitivo

  1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Pronunciamiento definitivo

  5. 5. Segunda instancia

  1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Pronunciamiento definitivo

  4. 4. Celebración diligencia de descargos

  5. 5. Segunda instancia

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La escala sancionatoria según el Reglamento Interno de Trabajo para las faltas es: Leve, grave y gravísima

Verdadero.

Falso.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias de Grupo Mis S.A.S según el Reglamento Interno de Trabajo?

1- Llamado de atención

2- Suspensión

1- Llamado de atención

1- Multa

1- Suspensión

2- Multa

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué factores deben tenerse en cuenta para la imposición de sanciones?

1- Plena certeza probatoria

2- Tiempo de antigüedad en la empresa

3- El cargo que ocupa

4- Afectaciones

1- Plena certeza probatoria

2- Fueros

3- Antecedentes disciplinarios

4- Grado de participación

1- Fueros

2- Antecedentes disciplinarios

3- Políticas internas

4- El salario del trabajador

1- La Constitución Política de Colombia

2- La jurisprudencia de las altas cortes

3- El Código Sustantivo del Trabajo

4- El Código Único Disciplinario

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuáles son las condiciones que deben tenerse en cuenta para la imputación de cargos?

Fecha, nombre y ciudad.

Falta cometida, fecha de descargos y pruebas,

Tiempo, modo y lugar.

Respetar el principio de inmediatez.

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