Procesos disciplinarios

¿Cuál es el objetivo principal del proceso disciplinario?

• Determinar la cuantía del daño.

• Determinar la responsabilidad del trabajador.

• Analizar las pruebas.

• Escuchar al trabajador.

¿En donde se encuentran consagradas las faltas disciplinarias?

• Políticas laborales.

• Reglamento Interno del Trabajo.

• Contrato del trabajo.

• Todas las anteriores.

¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario?

• 1. 1. Comunicación formal de apertura

  2. 2. Recaudo material probatorio

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Pronunciamiento definitivo

  5. 5. Segunda instancia

• 1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Segunda instancia

  5. 5. Pronunciamiento definitivo

• 1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Celebración diligencia de descargos

  4. 4. Pronunciamiento definitivo

  5. 5. Segunda instancia

• 1. 1. Recaudo material probatorio

  2. 2. Comunicación formal de apertura

  3. 3. Pronunciamiento definitivo

  4. 4. Celebración diligencia de descargos

  5. 5. Segunda instancia

La escala sancionatoria según el Reglamento Interno de Trabajo para las faltas es: Leve, grave y gravísima

• Verdadero.

• Falso.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias de Grupo Mis S.A.S según el Reglamento Interno de Trabajo?

• 1- Llamado de atención

  2- Suspensión

• 1- Llamado de atención

• 1- Multa

• 1- Suspensión

  2- Multa

¿Qué factores deben tenerse en cuenta para la imposición de sanciones?

• 1- Plena certeza probatoria

  2- Tiempo de antigüedad en la empresa

  3- El cargo que ocupa

  4- Afectaciones

• 1- Plena certeza probatoria

  2- Fueros

  3- Antecedentes disciplinarios

  4- Grado de participación

• 1- Fueros

  2- Antecedentes disciplinarios

  3- Políticas internas

  4- El salario del trabajador

• 1- La Constitución Política de Colombia

  2- La jurisprudencia de las altas cortes

  3- El Código Sustantivo del Trabajo

  4- El Código Único Disciplinario

¿Cuáles son las condiciones que deben tenerse en cuenta para la imputación de cargos?

• Fecha, nombre y ciudad.

• Falta cometida, fecha de descargos y pruebas,

• Tiempo, modo y lugar.

• Respetar el principio de inmediatez.

¿El tiempo para verificar la inmediatez de un proceso disciplinario es a partir de la ocurrencia de la falta?

• Si.

• No.

¿Cuando no hay certeza probatoria es riesgoso iniciar un proceso disciplinario?

• Sí.

• No.

¿Cuál es el riesgo de imponer una sanción disciplinaria sin las formalidades del proceso disciplinario?

• Que la sanción sea incoherente.

• Que la sanción sea injusta.

• Que la sanción sea ineficaz.

• Que la sanción sea desproporcionada.