Desligamento e Direitos Trabalhistas

Quais são alguns dos motivos comuns para o desligamento de um funcionário de uma empresa?

• Desempenho insatisfatório

• Mudança de endereço

• Aumento de salário

• Promoção interna

Qual é o primeiro passo no processo formal de desligamento de um funcionário?

• Entrega do aviso prévio

• Entrevista de desligamento

• Pagamento das verbas rescisórias

• Cancelamento do crachá de acesso

Qual é um direito do trabalhador ao ser desligado sem justa causa?

• Receber férias proporcionais

• Perder o direito ao seguro-desemprego

• Devolver o uniforme da empresa

• Pagar multa à empresa

Qual é a função do aviso prévio no processo de desligamento?

• Garantir tempo para a empresa encontrar um substituto

• Aumentar o salário do funcionário

• Reduzir a carga horária de trabalho

• Oferecer um bônus de produtividade

Qual é o prazo mínimo de aviso prévio que um trabalhador deve receber ao ser desligado sem justa causa?

• 15 dias

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

O que é a multa de 40% sobre o FGTS e quando ela é devida?

• É um valor pago ao governo em caso de demissão por justa causa

• É um valor pago ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa

• É um desconto no salário do trabalhador

• É um bônus pago ao trabalhador por desempenho excepcional

Qual é a diferença entre demissão por justa causa e sem justa causa?

• A demissão por justa causa não requer aviso prévio

• A demissão sem justa causa não dá direito ao seguro-desemprego

• A demissão por justa causa dá direito a férias proporcionais

• A demissão sem justa causa não requer pagamento de verbas rescisórias

Qual é o papel do sindicato no processo de desligamento de um funcionário?

• Oferecer um novo emprego ao trabalhador

• Negociar as condições de rescisão

• Cancelar o contrato de trabalho

• Aumentar o salário do trabalhador

Quais são as verbas rescisórias que um trabalhador tem direito ao ser desligado sem justa causa?

• Saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio

• Apenas o saldo de salário

• Apenas o 13º salário proporcional

• Apenas as férias proporcionais

O que é o seguro-desemprego e quem tem direito a ele?

• Um benefício pago pelo governo a trabalhadores demitidos por justa causa

• Um benefício pago pelo governo a trabalhadores demitidos sem justa causa

• Um bônus pago pela empresa a todos os funcionários

• Um desconto no imposto de renda