QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 02

Thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động có thể được tiến hành bởi

• Tập thể người lao động

• Đại diện được ủy quyền

• Cơ quan quản lý nhà nước

• Tất cả đáp án đều đúng

Tham gia Thương lượng cá nhân. người lao động có các quyền sau, ngoại trừ :

• Thuê luật sư

• Ủy quyền cho người đại diện

• Được hỗ trợ của tổ chức đại diện

• Sử dụng danh nghĩa tập thể

Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp nhằm đạt các mục tiêu sau, ngoại trừ.

• Giải quyết tranh chấp lao động

• Tháo gỡ khó khăn sản xuất

• Điều chỉnh pháp luật lao động

• Giải quyết xung đột

Thương lượng tập thể khác các thương lượng cả nhân ở :

• Số lượng người tham gia

• Sản phẩm của thang lương

• Quy trình thương lượng

• Tất cả các đáp án đều đúng

Quyền quyết định trong quá trình thương lượng thuộc về:

• Người lao động

• người sử dụng lao động

• Người lao động và người sử dụng lao động.

• Các bên tham gia với tư cách là chủ thể

Theo pháp luật lao động, việc phải đảm bảo lợi ích nhiều hơn cho người lao động khi thương lượng là nguyên tắc mang tính bắt buộc:

• Đúng

• Sai

Pháp luật quy định quyền của mỗi bên trong thương lượng tập thể không bao gồm:

• Từ chối thương lượng

• Cử đại diện

• Tự lựa chọn đại diện

• Tất cả đều đúng

Kết quả của thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động là:

• Thỏa ước lao động tập thể

• Hợp đồng lao động

• Nội quy lao động

• Tất cả đáp án đều dùng

Kết quả thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là:

• Thỏa ước lao động tập thể

• Bản thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động

• Ban cam kết của người sử dụng lao động với người lao động

• Tất cả đáp án đều đúng

Thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động- người lao động có các quyền sau, ngoại trừ

• Chấm dứt thỏa thuận đã ký kết đủ chưa hết hiệu lực

• Yêu cầu thay đổi các điều khoản không hợp lý

• Từ chối thương lượng

• Lựa chọn thời gian địa điểm phù hợp