Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan proses sistematis yang digunakan untuk menggambarkan tugas serta karakteristik individu yang sesuai pada suatu jabatan

• Benar

• Salah

Analisis Jabatan bertujuan untuk menghasilkan informasi tertulis mengenai visi & misi organisasi

• Benar

• Salah

Answer explanation

Analisis Jabatan bertujuan untuk menghasilkan dua elemen penting yakni job description dan job specification.

Job Specification terdiri dari beberapa hal, kecuali:

• Pendidikan

• Usia dan Jenis Kelamin

• Keterampilan

• Relasi Kerja

Answer explanation

Relasi kerja merupakan salah satu muatan yang ada pada analisis jabatan. Relasi kerja menunjukkan bagaimana hubungan koordinasi, tanggung jawab, dan kerjasama antara pemegang jabatan dengan jabatan lain.

Salah satu manfaat yang diperoleh dari analisis jabatan adalah perusahaan memperoleh standar dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan

• Benar

• Salah

Answer explanation

Dokumen hasil analisis jabatan berupa job specification dapat digunakan untuk menjadi acuan dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data pada proses analisis jabatan, ialah ........

• Tes Psikologi, Observasi, dan Wawancara

• Studi Dokumen, Tes Psikologi, dan Obsevasi

• Kuesioner, Observasi, dan Wawancara

• Voting, Studi Dokumen, dan Survey

Answer explanation

Terdapat empat metode pengumpulan data dalam analisis jabatan, yakni observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi.