Kuis tentang Kultur Organisasi

Apa yang menjadi faktor utama dalam membentuk kultur organisasi?

• Komunikasi yang efektif antar anggota

• Hanya kebijakan perusahaan yang ketat

• Fokus pada hasil jangka pendek

• Struktur organisasi yang kaku

Apa contoh nilai-nilai inti dalam kultur organisasi?

• Hanya keuntungan dan kerugian

• Hanya tentang produk

• Integritas, inovasi, kerja tim

• Hanya aturan dan regulasi

Apa yang dimaksud dengan norma sosial dalam kultur organisasi?

• Hanya tentang produk yang dijual

• Aturan tidak tertulis yang mengatur perilaku individu

• Hanya peraturan resmi

• Hanya tentang keuntungan

Bagaimana kultur organisasi dapat mempengaruhi motivasi karyawan?

• Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif

• Hanya dengan memberikan gaji yang tinggi

• Dengan mengabaikan kebutuhan karyawan

• Hanya dengan menetapkan aturan yang ketat

Apa yang harus dilakukan dalam analisis kultur saat ini?

• Hanya membaca buku

• Menggunakan survei dan wawancara

• Hanya melihat laporan keuangan

• Hanya berbicara dengan satu orang

Bagaimana cara melibatkan karyawan dalam proses perubahan organisasi?

• Dengan mengabaikan pendapat karyawan

• Dengan mengadakan diskusi terbuka di semua level

• Dengan hanya meminta masukan dari manajer

• Dengan memberikan informasi kepada karyawan baru saja

Apa yang menjadi ciri khas dari budaya kerja di Google?

• Inovasi berkelanjutan dan dukungan terhadap keseimbangan kerja-hidup

• Menekankan pada hierarki yang ketat

• Hanya mengutamakan hasil finansial

• Fokus pada pengawasan ketat terhadap karyawan

Apa yang menjadi fokus utama Toyota dalam pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi?

• Hanya meningkatkan penjualan

• Menerapkan pelatihan berkelanjutan

• Hanya memperluas jaringan distribusi

• Hanya mengurangi waktu produksi

Apa yang menjadi manfaat dari penerapan kultur baru dalam organisasi?

• Hanya untuk meningkatkan kepuasan karyawan

• Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif

• Hanya untuk memenuhi standar industri

• Hanya untuk memperbaiki citra perusahaan

Apa yang perlu diperhatikan dalam menilai efektivitas kultur organisasi?

• Hanya mengandalkan feedback dari karyawan

• Melakukan analisis data secara berkala

• Hanya menggunakan metode observasi

• Menilai berdasarkan satu aspek saja